员工入职没满一年,已有一个月的病假,这种情况下有年休假吗?

Question

如题所述

Answer 1

不管有没有病假，不够一年都是没有年休假的。《劳动法》第四十五条规定中，明确了我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
满足下列条件的劳动者，可以享受带薪年休假：
　　1. 与中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位建立了劳动关系;
　　2. 连续工作满12个月以上;
　　3. 无下列情形的：
　　(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
　(6)职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(2)、(3)、(4)、(5)项规定情形之一的。

Answer 2

一般情况下，员工入职未满一年是没有年假的哦。年假是从入职满一年后开始算起的哦。

Answer 3

没有，入职公司应该有休假制度，一般情况是入职员工不满一年是没有年休假的。