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员工一直请病假怎么办
长期
请病假
的
员工
如何处理
答:
【法律分析】:如果员工长期请病假,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,
用人单位是可以通知劳动者及时来上班的
;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。 【法律依据】:《中华人民共和...
员工
长时间
请病假
,公司该
怎么
处理
答:
法律分析:1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,
人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾
。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,
可责令该员工到公司指定的医院看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假,根...
员工
长期
请病假怎么办
答:
法律分析:公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假
。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时...
长期
请病假
的
员工
如何处理
答:
(2)如果
员工
是请假病假,也就是“泡病假”的则要严肃处理:l经常出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过医院的朋友开出病假单长期
请病假
,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾的,其次要想办法化解这样的矛盾。l企业在《...
员工病假
超过三个月
怎么
处理
答:
员工向单位请病假超过三个月,
如果仍然在法定期限内,除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同违法
。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。一、在什么情况下职工不能享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其...
员工一直请病假
公司该
怎么办
答:
职工
请病假
频繁,如果确实患病严重的,公司可以建议职工一次性休病假;如果是没有生病,存在故意逃避工作的嫌疑,则公司可以不批准该
员工
的假期;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的...
员工一直请病假
,公司该
怎么办
答:
员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,
用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
员工请病假
连续超过六个月,公司是否可以提出解除劳动合同?
答:
员工请病假
连续超过六个月,公司是否可以提出解除劳动合同要看具体情况,如该员工的医疗期有多长,如果还在医疗期内,单位不能解除劳动合同,如果医疗期已满,还要看该员工能否从事原工作,如果能从事原工作的,也不能解除劳动合同。法律分析医疗期一般在三个月到两年,根据职工实际参加工作的年限和在本单位...
员工一直请病假
该
怎么办
视频时间 00:56
员工请病假怎么办
答:
员工请病假
,用人单位可以要求劳动者出具符合条件的医疗机构的证明,符合条件的,由上级领导批准后休息;若是需要停止工作医疗的,要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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