22问答网
所有问题
当前搜索:
入职没有缴纳社保怎么赔偿
试用期
没有缴纳社保怎么
要求补偿
答:
试用期没有缴纳社保,
员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理
。一、了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时,应当与用人单位明确社保缴纳事宜,并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保,员工...
入职没有
买
社保怎么赔偿
答:
法律分析:因不购买社会保险而申请劳动仲裁的,劳动仲裁机构会责令用人单位购买社会保险,逾期不缴纳的,
处欠缴保险费数额1-3倍赃款
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,...
入职没有
买
社保怎么赔偿
答:
3,
如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资
。(注意有一年的时效)劳动合同法中明确规定了,公司与劳动者建立劳动关系后应当在入职后的一个月内签订劳动合同,并就有关社保的购买情况进行详细说明,没有购买社保的需要进行一定的经济赔偿,在司法实践中,由于没有购买社保而劳动者受工伤的,则应当...
如果公司
没有
给员工
交社保
,
如何
补偿,如果公司提出
赔偿
偿,赔偿金额计 ...
答:
公司如果未依法缴纳社会保险的可以要求用人单位支付经济补偿金
。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算
。
每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
干了3年没买
社保怎么赔偿
答:
入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同,并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金
。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金,如果用人单位不同意,可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。一...
公司漏缴
社保怎么
给员工
赔偿
答:
缴纳社会保险
是单位的基本义务,员工
入职
后的次月,单位就应该办理社保账户,如果
没有
如期缴纳,给员工造成额外损失的话,单位负责赔偿。比如员工自己找代理机构
缴纳社保
产生的费用,单位要赔偿。另外,劳动局还会对单位罚款。一、公司违法解除劳动合同
该如何赔偿
公司违法解除劳动合同的赔偿办法分以下情况:1、...
入职
未购买五险
怎么赔偿
答:
法律分析:
入职
一个月要
缴纳社保
,包括试用期在内单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金,入职满半年,补偿一个月工资,另外要求补交社保如果只有试用期合同
没有
正式合同,试用期合同可以要求按转正后工资标准补发差额,属于不存在试用期,直接按转正计算和单位无法协商,可以申请劳动仲裁 ...
公司
没有
给员工买
社保怎么赔偿
?
答:
法律分析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
入职
三个月没买
社保怎么赔偿
答:
对于
入职
三个月没买社保的情况,劳动者只能要求用人单位进行补缴,而不能获得
赔偿
。根据规定,如果用人单位
没有
按时足额
缴纳社会保险
费的,会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并从欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现...
入职
不
交社保怎么赔偿
答:
公司未给劳动者
缴纳社保
属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。公司不给劳动者签订劳动合同:自用工之日起超过一个月不满一年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司入职不交社保怎么赔偿
没给员工买社保怎么赔偿
用工单位不交社保怎么补偿
入职没买社保怎么补偿
公司没帮员工买社保怎么赔偿
企业试用期不交社保怎么赔偿
员工入职没买社保怎么赔偿
入职一直没交过社保怎么赔偿
未交社保是补缴还是赔偿