试用期没有缴纳社保怎么要求补偿

Question

如题所述

Answer 1

试用期没有缴纳社保，员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理。
一、了解试用期社保缴纳规定
在试用期期间，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时，应当与用人单位明确社保缴纳事宜，并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保，员工有权要求补偿。
二、与用人单位协商处理
员工发现试用期未缴纳社保后，应首先与用人单位进行沟通，了解具体情况并提出补偿要求。双方可以依据劳动合同和相关法律法规，就补偿金额、方式进行协商。如果协商达成一致，可以签订书面协议，明确补偿事宜。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位未按规定缴纳社保。
四、维护自身权益
在整个过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、协商协议等，以备不时之需。同时，员工应了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述：
试用期没有缴纳社保，员工有权要求用人单位进行补偿。员工应首先了解社保缴纳规定，与用人单位协商处理；如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条规定：
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。