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入职没签合同怎么办
入职
后一个月内
没签
劳动
合同怎么
赔偿
答:
入职
后一个月内
没签
劳动
合同
,应支付双倍工资进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,...
入职
一年
没签合同怎么办
答:
法律分析:
入职
一年
没签合同
,如果是单位不给签的,视为已经签订了无固定期限劳动合同,并向单位索要二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二...
已经
入职
5年
未签订
劳动
合同怎么办
答:
法律主观:公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订 书面劳动
合同
,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。rn社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保,若公司没有买社保或没...
员工
入职没签合同
应当
怎么办
答:
员工
入职未签
劳动
合同
法的,劳动者要及时向用人单位提出要求,要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息,这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据...
入职
两个月
没有签劳动合同怎么办
答:
如若单位
不签订
,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
没有签劳动合同
辞职,可以要求用人单位支付经_补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。
未签订
劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始...
入职
10天
没有签合同
辞职
答:
法律主观:新
入职没签合同
辞职要办理离职手续。依照《劳动合同法》规定,员工提前三十天书面形式通知单位,可以解除劳动合同,试用期提前三天通知单位,可以解除劳动合同。
入职
四个月
没签
劳动
合同
,没购社保
怎么办
?
答:
入职
四个月,
没有签劳动合同
,也没有购买社保,说明这事不规范,也是违法行为,你可以起诉老板
入职
四个月
没签
劳动
合同
,提了离职可以立马走吗 已转正?
答:
你好!
入职
4个月,没有签订劳动合同,你可以以没有签订劳动合同为由,直接辞职,并要求赔偿双倍工资!按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。法规链接:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职
六个月公司
没有
和我签劳动
合同怎么处理
?
答:
公司
没有
和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位
不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,
没合同
的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
入职
一直
未签订
劳动
合同怎么
赔偿
答:
法律分析:
入职
的时候如果
没有
签订劳动
合同
的话,那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言,
不签订
劳动合同是属于违法的,更应该依法保障劳动者的合法权益,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此入职后根据
未签订
劳动合同...
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