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入职第一天就签合同做体检
跟公司
签合同
,做了
入职体检
,费用公司应不应该报销
答:
法律规定应该由公司承担,但现实中大多是劳动者自己承担。
入职第一天就签合同
正常吗?
答:
入职第一天就签合同
正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。 一、入职第一天就签合同正常吗 入职第一天就签合同正常。...
入职第一天就签合同
正常吗
答:
法律分析:
入职第一天就签合同
正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
职场新人,
入职第一天
,要做些什么?如何与新同事交流?
答:
首先,跟HR或者自己的直属上司确认,
入职第一天
需要完成哪些事项大多数公司,在新人入职第一天,会先安排HR接待。HR会核对需要提交的资料全不全,比如离职证明、
体检
报告等,然后
签订劳动合同
;还有的公司会在入职后,直接先安排一两天的入职培训,这种情况,就直接按照人力资源部门的安排执行即可。如果签订完...
跟公司
签合同
,做了
入职体检
,费用公司应不应该报销
答:
只要是正规的公司都要
入职体检
,公司肯定不会招身体不健康的员工的,我工作的几家公司都入职体检了的,体检费一般都会报销
办理
入职
手续当天都需要做些什么?
答:
一般情况
入职
当天
签订劳动合同
。入职程序:1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带...
刚
签入职合同
公司让交1000块
体检
费正常吗?
答:
刚入职的时候
签合同
,让交1000块钱体检费。这个我觉得是挺不正常的。因为比方说你刚。今天的事的时候你可以提前体检的,也可以整体的组织一起体检,但是呢,为什么让你交1000块钱呢?现在的体检就是说普通的体检用不了那么多的,而且你是
入职体检
值要是检查一下,你没有什么一般的传染病就可以了。...
入职第一天就要签
劳动
合同
吗
答:
法律主观:不强制
第一天
,是强制要求
入职第
一月就应该 签劳动
合同
。法律客观:《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。
入职第一天签合同
什么时候生效
答:
除非合同里有单独说明生效时间或者条件,没有说明的话就是签订之后合同立即生效。一般公司都应该在员工入职一个月内
签订劳动合同
,没有签订的话公司是需要支付员工双倍工资赔偿的。 一、
入职第一天签合同
什么时候生效 如果合同中没有约定生效的条件,则签订完毕后合同即生效。我国《民法典》第五百零二条...
劳动
合同
是刚
入职
的
第一天就签
吗
答:
并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上
签合同
。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
入职第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。法律分析员工入职到新的单位时候,需要
签订劳动合
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