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入职第一天就签合同正常吗
入职第一天就签合同正常吗
答:
法律分析:入职第一天就签合同正常
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
刚
入职第一天就签订劳动合同吗
答:
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,
按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的
。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、刚入职第一天就签订劳动合...
员工
入职第一天就要签合同吗
答:
员工入职第一天不是必须要签合同
。按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面...
入职第一天就要签
劳动
合同吗
?
答:
法律分析:并不是入职第一天就要签订劳动合同
。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。 所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
公司
入职
的
第一天就
与我签定三年的劳
合同
,合法吗?
答:
合法 入职一个月内任何一天都可以签订劳动合同
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职
必须马上
签合同吗
答:
入职
并不一定需要马上
签合同
,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者和用人单位都应注意未
签订劳动合同
可能带来的风险,并采取相应措施保障自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
入职第一天
试用期要
签合同吗
答:
入职第1天
在试用期内公司可以跟员工先签劳动合同,其实《中华人民共和国劳动合同法》中的规定是,入职以后的一个月之内签劳动合同都是可以的,并没有规定入职第1天不能签合同,但在试用期阶段,即便是签了合同,员工想离职的话也只需要提前三天通知。 一、
入职第一天
试用期要
签合同吗
?在试用期内...
应届生找工作,一家公司告诉我
入职
当天就得签劳动
合同
,这样合理吗
答:
入职
即建立劳动关系,建立劳动关系,订立劳动
合同
, 符合法律规定。劳动合同履行期间,在用人单位没有法定过错情形之下,劳动者试用期提前3天通知用人单位,正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,无需用人单位同意。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
入职第一天就要签
劳动
合同吗
答:
法律主观:不强制
第一天
,是强制要求
入职第
一月就应该 签劳动
合同
。法律客观:《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动
合同
是刚
入职
的
第一天就签吗
答:
并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上
签合同
。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
入职第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。法律分析员工入职到新的单位时候,需要
签订劳动合
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