应届生找工作，一家公司告诉我入职当天就得签劳动合同，这样合理吗

Question

对工作都没有了解就要签劳动合同，如果规定的内容我做不到是不是对自己很不利？公司说是为了维护我自己的利益的，没有合同不能上班，是这样吗？

Answer 1

入职即建立劳动关系，建立劳动关系，订立劳动合同， 符合法律规定。劳动合同履行期间，在用人单位没有法定过错情形之下，劳动者试用期提前3天通知用人单位，正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，无需用人单位同意。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

签订的是试用期合同，合同法规定用人单位自用工之日起就需要可以雇佣人员签订劳动合同，放心好了单位不会为你一个人而单独设置约束性的内容，试用期内提前三天通知用人单位就可以辞职，也不用担心承担违约金，细细看合同内容就行了。本回答被提问者采纳

Answer 3

当然是一入职就签合同，这是劳动合同法要求的。但通常有3-6个月的试用期。

Answer 4

当然要签劳动合同啊，是必须的。