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入职需要问公司的问题
入职
新
公司
前
需要问
清楚哪些东西?
答:
在入职新公司之前,
您可以考虑问清楚以下问题:1. 薪资和福利待遇:询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇
,如健康保险、带薪休假等。2.
工作时间和灵活性
:了解工作时间安排和灵活性政策,是否有弹性工作时间、远程工作的选项等。3.
职位和工作职责
:明确自己的具体职位和工作职责,以便了解任务和期望...
拒绝画饼!
入职
前
需要问
清的7个
问题
答:
工作地点 具体的工作地点;是否与面试地点一致
;如果不明确的话,公司可以派你去其他地区工作,不配合公司可无理由将你辞退,并且不用支付经济补偿金;是否需要出差;后期是否会更换工作地点。 岗位发展 入职后是否会安排培训;有没有老带新流程;平时有没有学习的机会;本岗位的晋升路径是什么;是否有明确的晋升标准和制度;是...
入职
前
一定要问
清楚这8个
问题
答:
拿offer前/
入职
前
一定要问
精楚这8个
问题
别让HR忽悠了你,跳槽越来越差?工资越来越低?很可能是你的
公司
和待遇没了解,就匆忙入职了。入职新公司是一件开心的事,但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了,入职前记得提前跟HR确认以下8个问题,避免入职后发现不对劲又毁约离职。 1.确认岗位名称、部门、入职...
刚
入职
新员工与领导座谈,问什么
问题
比较好?
答:
以下是一些建议性的问题,
仅供参考:1. 公司对员工的职业发展和个人成长有哪些支持和鼓励?2.
公司的文化和价值观是什么?员工如何在日常工作中体现这些价值观?3. 公司的产品或服务有哪些独特之处?员工如何为公司的竞争优势做出贡献?4. 公司的团队氛围如何?员工如何在工作中与同事建立良好的合作关系?
新员工
入职
时
要
向
公司提问
哪些
问题
呢?
答:
肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题。
1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向
;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。新员工...
入职
新
公司
前,
需要问
清楚
的问题
有哪些?
答:
上下班时间,休息时间;法定节假日是否正常休息?节假日后是否
需要
“补班”?加班是调休还是给加班费?请假是调休还是扣工资?
公司
有没有带薪休年假?迟到、请假等是什么扣钱的?5、合同情况
入职
后多久签订劳动合同?合同签几年的?是否按照实际工资标准签订?6、工作情况 该岗位具体负责的工作内容是什么...
刚
入职
新员工与领导座谈问什么
问题
比较好?
答:
在刚
入职
时与领导座谈,可以提出一些
问题
来更好地了解工作环境和职责,同时展现出对工作的积极态度。以下是一些问题的建议:1.
公司
和团队的发展规划:可以问领导关于公司和团队的发展规划,了解未来的目标和方向,以便更好地融入团队,并明确自己的工作定位。2. 期望的工作表现和职责:
询问
领导对于新员工...
去面试的时候你们一般都
问公司
什么
问题
?
需要
了解公司什么情况?
答:
一、
需要询问
:
入职
后培训计划、待遇组成部分(工资绩效补贴奖金税前税后到手等)及后续调整、社保公积金标准,还有就是上面说到的发展前景(岗位晋升发展前景和
公司
发展目标前景)。二、需要了解:1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营,机构的规模。不同的
企业
性质会有不同的福利及不同的工作要求...
入职
后
需要
了解
的问题
答:
1、确认薪酬福利
入职
前最忌讳对薪资只是模糊了解,导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面,应明确十三薪的发放情况,及年终奖的考核标准。2、试用期时间及试用期考核标准如果
企业
招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了,此时你
要问
清楚试用期的...
入职
必
问的
几个
问题
答:
入职必
问的
几个
问题
如下:【1】试用期和转正的标准——几乎每个单位刚
入职的
时候,都会有一定的使用期,
一定要
搞清楚自己在试用期的转正标准和工作内容没有资格,到时候你自己都不知道什么条件下自己才能转正?甚至你看到第一个月的时候,你已经符合转正条件了,但是
公司
也不会主动找你转正,所以你去的...
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