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新员工入职提20个问题
新进
员工
座谈会可以问什么
问题
答:
1. 公司文化与价值观:问领导关于公司文化和价值观的问题
,这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准,为将来的职业生涯制定计划奠定基础。2. 职业发展机会:向领导询问有关公司职业发展机会的问题,了解公司内部晋升和升迁的机会,以及如何在公司中成长和建立职业生涯。3. 工作职责和目标:了解自己的工...
入职
前需要了解的24
个问题
答:
4、薪资福利:薪资福利是员工关注的重点之一
,需要与公司的人事部门进行充分沟通并明确个人能够得到的薪资标准以及其他福利待遇(如住房、医疗等)。5、晋升机会:对于很多职场新人而言,晋升机会是选择一份工作的重要因素之一。在入职前,应该向公司了解晋升的机制、评估标准、时间及条件等问题。此外,如果有...
新员工入职
后应该向领导提问哪些
问题
?
答:
1. 公司文化:新员工可以了解公司的文化和价值观
,并与领导交流公司的使命与愿景。2. 工作职责:新员工可以询问自己的工作职责,并了解是否有其他配合的团队成员或是否有新进项目的计划。3. 工作绩效:新员工可以向领导了解关于他们在工作岗位上期望达到的标准和任务。4.
员工福利
:新员工可以询问关于薪酬...
新员工入职
时要向公司提问哪些
问题
呢?
答:
1、岗位职业发展
;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。新员工入职应该注意什么 企业性质,现在随着中小企业越来越多...
入职新
公司前,需要问清楚的
问题
有哪些?
答:
1、薪资 薪资构成,一般是固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利;底薪是有责的还是无责的?岗位考核指标是什么,考核周期是多久?工资是几号发,当月还是次月?有没有年终奖或者13薪?2、试用期情况 试用期多长时间?(一般是三个月,不能超过6个月)试用期工资是多少?(最低不能低于当地最低工资...
刚
入职新员工
与领导座谈,问什么
问题
比较好?
答:
还要认真倾听领导的意见和建议,充分展现自己的专业素质和沟通技巧。总之,刚
入职新员工
与领导座谈是一个双向交流的过程。通过提出高质量的
问题
,我们可以更好地了解公司、领导和团队,同时也可以展现自己的专业素质和主动态度。让我们在座谈中充分展示自己的实力和能力,为未来的职业生涯打下坚实的基础。
刚
入职新员工
与领导座谈问什么
问题
比较好?
答:
在刚
入职
时与领导座谈,可以提出一些
问题
来更好地了解工作环境和职责,同时展现出对工作的积极态度。以下是一些问题的建议:1. 公司和团队的发展规划:可以问领导关于公司和团队的发展规划,了解未来的目标和方向,以便更好地融入团队,并明确自己的工作定位。2. 期望的工作表现和职责:询问领导对于
新员工
...
入职新
公司前需要问清楚哪些东西?
答:
在
入职新
公司之前,您可以考虑问清楚以下
问题
:1. 薪资和福利待遇:询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇,如健康保险、带薪休假等。2. 工作时间和灵活性:了解工作时间安排和灵活性政策,是否有弹性工作时间、远程工作的选项等。3. 职位和工作职责:明确自己的具体职位和工作职责,以便了解任务和期望...
哪些
问题
是
新入职员工
应该问的?
答:
以下是一些可能适合
新员工
在座谈中问的
问题
:公司的愿景和使命是什么?公司的文化是什么样子的?公司的业务和产品是什么?公司的主要竞争对手是谁?我需要掌握哪些技能才能在公司中获得成功?我在工作中需要遵守哪些规定和流程?我的工作职责和目标是什么?公司提供哪些培训和职业发展机会?我可以在哪里找到...
如何面试
新员工
的
问题
答:
如何面试
新员工
的
问题
(一)1、你是如何看待这份工作的?2、如果当你开始这份工作的时候,你从何入手?3、对于同事来说,你希望他们给你什么样的帮助或是你能帮助同事多少?4、对于你即将
入职
的这个行业来说,你有什么样的看法?5、细节评定,可以选择一些你认为可以反应出这名员工素质的题目。6、你一共...
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