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适合问领导的三个问题
工作中,多
问领导
哪几
个问题
,领导不会嫌你烦?
答:
第一
个问题
:当工作任务重的时候主动
问领导
,需不需要加班干?并且问的时候也要主动说明自己是可以为了工作无条件加班的。哪有几个领导不喜欢工作积极,态度端正的员工呢?你问这样的问题,领导是绝对不会嫌你烦的,并且有可能被你的积极的工作态度所吸引,也许以后有什么机会领导会想到你。第二个问题:...
怎么
问领导问题
呢?!
答:
1.关于职业发展:员工可以向领导咨询如何提升个人职业技能和职业发展计划。2.关于工作任务:员工可以向领导请教如何更好地完成工作任务或者如何更好地合作与沟通。3.关于企业发展:员工可以向
领导提问
关于公司的战略、未来规划、竞争优势等方面
的问题
,以便更好地了解公司的发展方向和员工在其中的角色和贡献。...
怎么
问领导
工作中
的问题
?
答:
2,找机会在一个轻松的气氛中
询问
。比如说一起出差在火车上闲聊的时候,团建一起登山的时候,打篮球一起休息的时候,
领导
笑眯眯地主动跟你谈事情的时候等等,一般效果会比较好。但是这种机会不是经常有,可遇而不可求。3,如果你有点怕领导,见了领导就紧张,说话语无伦次。没关系,写个“工作小结”...
问公司
领导的
几
个问题
答:
1.切勿超越本职、多管闲事 孔子说“不在其位,不谋其政”,这也是作为一个职场人的基本素养。身在职场,每个人都有着自己的工作范围,当被
领导问
及对公司的建议、看法时,不要越矩谈论公司层面、其他部门、甚至某个人的工作,这是越权,更是干涉正常的管理秩序。对领导而言,你对自己的工作专注,...
怎么样跟
领导
提
问题
啊?
答:
以下是一些
适合
新员工向
领导提问的问题
建议:1. 公司文化:新员工可以了解公司的文化和价值观,并与领导交流公司的使命与愿景。2. 工作职责:新员工可以
询问
自己的工作职责,并了解是否有其他配合的团队成员或是否有新进项目的计划。3. 工作绩效:新员工可以向领导了解关于他们在工作岗位上期望达到的标准和...
向
老板
汇报工作前先问清楚自己哪
三个问题
?
答:
应该从几个方面:1、主要的就是进度问题,目前进行到什么程度了,下一步要进行哪一块。2、前面工作种遇到
的问题
,如何解决的。以后后期可能遇到的问题及相对的解决方案。3、困难,下一步工作种可能需要
领导
协调配合的。基本上这
三大
块你想清楚了,汇报工作应该就没有问题。祝你好运!
如何向高层次的
领导
提
问题
?
答:
1. 什么层次的
领导
?经理?总监?总经理?Chairman?2. 为什么要有这个见面会?如果是经理,那么他想看看手下人的精神状态,积极,消极,热情大方,稳重?他会想知道你对自己的职位怎么想的?自己的规划是什么样的?如果你很清晰,那么你可以问他,你想的对不对,如果你不清晰,你可以问他这个职位的...
刚入职新员工与
领导
座谈问什么
问题
比较好?
答:
1. 公司文化与价值观:
问领导
关于公司文化和价值观
的问题
,这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准,为将来的职业生涯制定计划奠定基础。2. 职业发展机会:向
领导询问
有关公司职业发展机会的问题,了解公司内部晋升和升迁的机会,以及如何在公司中成长和建立职业生涯。
3
. 工作职责和目标:了解自己的...
员工给
领导提问
应提什么
问题
?
答:
第一:如果提的问题是业务技术类的,最好在
领导
进行的业务培训课上提出,平时不要去打扰领导。第二:如果是生活后勤方面
的问题
,应了解一下本单位的后勤管理方面的一些要求和规定,不能随心所欲不加思索,满嘴跑火车提一些要求肯定不妥。第三:如何是涉及工资待遇、绩效考核问题,最好去人资部门,领导...
领导不是老虎,和领导相处,问哪些
问题领导
最喜欢?
答:
需要达到怎样的目的。这样的
问题领导
不会不喜欢,相反会觉得你是一个不错的人。第三、其他事物也需要关心 想要在职场上有所作为,你就不能局限于自己的本职工作,但是也不够野心太大。你要有全局意思,了解公司的运营规律人事的调动等,但是要注意涉及隐私问题不要刻意
询问
。
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