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入职2年未签合同怎么仲裁
入职
后
未签
劳动
合同未
交保险申请
仲裁
需要准备哪些材料
答:
入职后公司不签劳动合同且不交社会保险,
在申请劳动仲裁时需要准备的材料主要是劳动仲裁申请书,本人的身份证,公司的工商登记信息资料以及相关的证据材料
。建立劳动关系后不签劳动合同且不交社保是两种违法行为,对不交社保的做法,可以到社保局投诉。 一、入职后未签劳动合同未交保险申请仲裁需要准备哪些...
入职
之后
没有签订劳动合同
,我该
怎么申请劳动仲裁
答:
法律分析:企业不签订劳动合同员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,然后申请劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
我有劳动保险,但是
没有签
过
合同
,
两年
了,公司调整,降薪了,我想
仲裁
...
答:
如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。
二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明你与...
入职不签合同怎样
才能拿到赔偿
答:
入职不签合同可以通过以下方法拿到赔偿:1、劳动者与用人单位协商
;2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。劳动合同订立的原则如下:1、合法是劳动合同有效的前提条件。
入职
后一年半
未签订合同
还能
仲裁
吗
答:
入职后的一年半内公司没有签劳动合同的情况下也可以申请仲裁
,但是《劳动争议调解仲裁法》明确规定,申请仲裁的时效是一年,从建立劳动关系后第2个月开始没有签劳动合同的,员工无正当理由超过仲裁时效的,会失去胜诉权。 一、入职后一年半未签订合同还能仲裁吗?入职后一年半未签订合同可以申请仲裁,但无...
工作
2年
多
未签
劳动
合同
,如果索取赔偿
答:
法律分析单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以
申请劳动仲裁
要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动...
工作
两年
却
没签合同
,有没有权利向公司所要赔偿?
答:
视为公司与你
签订
了无固定期限
合同
。你的情况,事实上已视为公司与你签订了无固定期限合同的!因而你可以:1、继续在公司工作,公司已
不
能随便解雇你的,同时,要求公司与你签订无无固定期限合同;如公司不同意,则你可以向当在劳动部门申请
仲裁
。
2
、如果公司解雇你,则你将获得2倍工资赔偿。
工作超过一年
没有
劳动
合同
还可以
仲裁
吗
答:
法律分析:1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以
申请劳动仲裁
要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
公司
没签
劳动
合同
的
如何申请劳动仲裁
视频时间 01:30
未签
劳动
合同入职
3年,江苏有没有过
仲裁
时效申请
2
倍赔偿
答:
法律主观:关于没签合同离职,需要具体分析,例如:劳动者离职1年内,都可以
申请劳动仲裁
,要求支付 未签订劳动合同 的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
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