22问答网
所有问题
当前搜索:
入职20天没签合同离职
入职20天没签合同离职
答:
法律分析:自动离职不可用申请赔偿的
。一个月内签订劳动合同,没有签订劳动合同也不违法。法律依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
入职20天没签合同离职
答:
法律分析:入职不到二十天,属于试用期内,未签合同公司并无违法之处的
,但是关于扣款事宜,公司最多扣你20%工资的,可以要求公司支付余下的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
入职20天没签合同离职
有工资吗
答:
法律分析:有。没签订劳动合同入职20天辞退员工的,
如果是正当辞退,也就是说试用期不合格,则不用赔偿,公司结清这20天的工资即可
。如没有合理理由辞退,则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月,也就没有双倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
入职
半个月
没签合同离职
有工资吗
答:
入职
半个月
没签合同离职
有工资。入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬,不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
在公司工作了
20天未签订
劳动
合同
,自动
离职
后可否申请赔偿?
答:
自己
离职
通常
不
补偿不赔偿 用人单位得在一个月内
签订
书面劳动
合同
,
二十天
还没满一个月呢
我在工厂工作
20天
,没有劳动
合同
,一定要提前一个月
辞职
吗?
答:
1.与用人单位协商一致可以
离职
;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。相关的法律条款:《劳动
合同
法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
入职没有签劳动合同 离职
可以当天走吗
答:
法律分析:可以
离职
。
没有签订
书面劳动
合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动...
没有签订
劳动
合同
的
员工辞职
需要多久才可以?
答:
这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据相关法律规定,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人...
入职
10
天没
有
签合同辞职
答:
法律主观:新
入职没签合同辞职
要办理离职手续。依照《劳动合同法》规定,员工提前三十天书面形式通知单位,可以解除劳动合同,试用期提前三天通知单位,可以解除劳动合同。
入职
一个月没有劳动
合同离职
了怎么办
答:
公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。 综合上面所说的,用人单位与劳动者
未签订合同
,只要员工主动的离职是不会存在有任何...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职半个月离职没签劳动合同
上班半个月没有签合同辞职
入职11天没签劳动合同辞退
没签合同干了10天需要离职吗
工作了13天没有签合同就离职
入职20天没签合同被辞退
工作21天未签订劳动合同辞职
入职单位没签合同
入职七天未签订劳动合同