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入职20天没签合同离职
入职
后一个月内
没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
入职
后一个月内
没签
劳动
合同
,应支付双倍工资进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,...
公司没有签任何
入职
劳动
合同离职
的话可以随时走吗
答:
公司没有签任何
入职
劳动
合同离职
的话可以随时走。
没签
劳动合同可以随时走人。
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候
不签署
劳动合同。因...
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
公司需要给刚
入职
几
天未签合同
的员工办理
离职
手续吗?
答:
员工
入职没
有几天,而且
没有签订
劳动
合同
的,公司不会办理
离职
手续的,但公司要注意,按照劳动合同法规定,员工进入公司工作之日起,公司应该与其签订劳动合同和购买社保的,以免后期员工按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
...没帮我办理
入职
,也没有
签合同
,因为个人原因想
离职
,能拿到工资吗...
答:
员工试用期内
辞职
,可以拿到工资;如果双方没有约定试用期的,劳动者要解除劳动
合同
,必须提前30天向用人单位提交辞职书。1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。工资应当...
试用期一个月,
没签合同
,干了
20天
,不想干了该如何申请
离职
?
答:
为了防止克扣试用期工资以及产生不必要的麻烦,你可以干满试用期,然后拿到试用期薪资后,提出
离职
,不过干满试用期就成为正式职工,这不需要另签劳动
合同
的。另外善意的提醒你,根据你说的情况,如果你和用人单位
没签
劳动合同,只是约定试用期一个月的,那么试用期是不成立的,你工作的时间是劳动合同的...
员工
入职不
到一个月也
没签
劳动
合同没
办
离职
手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
单位
不
得克扣员工工资,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动
合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,...
入职
几
天没签合同
就
离职
有工资吗
答:
一、试用期七天
没签合同离职
有工资吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
没签合同辞职
几天能走
答:
没签合同
的
辞职
可以当天
离职
。如果是刚
入职
,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要提前三十日通知用人单位,才能...
签了
入职
登记表,
没签
劳动
合同
,
离职
负法律责任吗
答:
因公司
不签
劳动合同员工离职的,主管部门不会主动去追究用人单位的法律责任,可是,如果离职的时候建立事实劳动关系满一个月不满一年,员工可以在离职后要求公司支付补偿金,公司拒绝支付补偿金的员工可以到劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁.一、
未签订
劳动
合同离职
会有法律追究责任吗? 未签订劳动合同员工...
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