在一家新公司上班上了半个月，一直没帮我办理入职，也没有签合同，因为个人原因想离职，能拿到工资吗？
在一家新公司上班上了半个月，一直没帮我办理入职，也没有签合同，因为个人原因想离职，能拿到工资吗？每天的工作量都挺大，上班时间不定，有时候一天要上差不多12个小时，也没有什么加班补助，伙食也很差，感觉上班很累。公司说我没有办理入职，而且是我个人单方面提出离职，所以没有工资，这样合理吗？
员工试用期内辞职，可以拿到工资；如果双方没有约定试用期的，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位提交辞职书。
1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
2、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
扩展资料 ：
1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解，原则适用于仲裁和诉讼程序。 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
参考资料来源 ：中国政府网-《中华人民共和国劳动法》
正常情况下，用人单位从员工上班第一天起就已经产生雇佣关系，应为劳动者办理入职档案，当我与公司提出不想上班，她们也同意了，当我跟她提起工资，她就说我没有资格与公司谈工资，一开始就以我能力有欠缺对我各种攻击，咄咄逼人，要是我能力真那么差，为什么公司一开始就没让我离开，而且公司是需要办理入职才能让员工接受考核，所以就以这方面为理由，拒绝给我发工资。
追答单位没有及时办理入职手续，而且后期单位违法的，反映到劳动局解决
追问从我上班第一天起，就有一个人带我熟悉一遍台号，并且我全都记得了，我多次提出需要了解公司的点菜机，她们还说等我熟悉环境先，我之前做的就是这一行，所以我很快就熟悉了，第二天我再次提出想学习点菜机，她们也同意了，并且没有人教你，都是我自己琢磨出来的，后来的日子，也是没有人愿意主动教你，后来我就跟上级反应，她还说这是正常的，她们都是靠自己努力晋升的，而我是外聘的，自然是一种竞争。
别人跟我说劳动法对私人企业不起作用，这句话真吗？
追答没有证据，那么真奈何不了私营企业。
追问我有证据呢
我有排班表，培训时的照片，还有美团外卖的数据，以及美团外卖的系统门面地址
追答可以反映到仲裁委员会处理
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