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公司不支付经济补偿金
用人单位
不支付经济补偿金
有哪些法律责任
答:
只要双方协商一致,即可解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位
未
按照劳动合同约定
支付
劳动报酬或者提供劳动条件的 ...
解除劳动合同
不支付经济补偿金
吗?
答:
如果是劳动者存在过错比如说违反相关法律规定或者是违反
公司
的合约制度并且给公司造成了巨大的损失这种情况解除劳动合同是不需要给劳动者支付经济补偿金的。但是如果是用人单位单方面解除劳动合同,就必须要给劳动者支付经济补偿金。一、解除劳动合同
不支付经济补偿金
吗?在劳动者存在过错时,用人单位可以提出解除...
不支付经济补偿金
的情形是什么
答:
不支付经济补偿金
有以下情形:1、劳动者主动提出解除劳动合同;2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的;3、根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
什么情况下
企业不支付经济补偿金
答:
按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以
不支付经济补偿金
。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济...
我想问一下什么情况下
企业不支付经济补偿金
答:
按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以
不支付经济补偿金
。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济...
劳动法
不支付经济补偿金
的情形有什么
答:
1、劳动者主动提出解除劳动合同 或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以
不支付经济补偿金
。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,...
公司不
应
支付经济补偿金
的情形
答:
律师解答
公司不
应
支付经济补偿金
的情形有:劳动者工作过程中存在法定过失的,不需要支付;劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的,不需要支付。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
劳动法
不支付经济补偿金
的情形有什么
答:
律师解答 劳动法
不支付经济补偿金
的情形有:劳动者工作过程中存在法定过失的,不需要支付;劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的,不需要支付。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
不支付经济补偿金
的情形是什么
答:
不支付经济补偿金
有以下情形:1、劳动者主动提出解除劳动合同;2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的;3、根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
企业
在什么情况下可以
不支付经济补偿金
答:
(1) 用人单位依据《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同的情况下,不需要
支付经济补偿金
或
赔偿金
;(2) 劳动者提出与单位协商解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
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