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公司不支付经济补偿金
什么情况下
企业不支付经济补偿金
答:
1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,
用人单位可以不支付经济补偿金
。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第三十九条规定,...
公司
辞退员工不给
补偿金
怎么办?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条...
单位
不支付经济补偿金
怎么办
答:
单位不支付经济补偿金的,劳动者可以向单位要求支付,也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成...
不支付经济补偿金
的情形是什么
答:
在下列情况下,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位与其解除劳动合同的
。2、严重违反用人单位的规章制度的,用人单位与其解除劳动合同的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位与其解除劳动合同的。4、劳动者同时与其他用人单位...
有
经济补偿金
欠条单位
不支付
补偿金怎么办?
答:
一、有经济补偿金欠条单位不支付补偿金怎么办?1、有经济补偿金欠条单位不支付补偿金,
申请劳动仲裁,对裁决不服的可以向人民法院起诉
。《劳动争议调解仲裁法》第二条第六款 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。2、公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且...
公司不
应
支付经济补偿金
的情形有哪些
答:
公司不
应
支付经济补偿金
的情形有哪些 律师解答:1、由劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同。4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同。5、劳动者...
公司
开除员工
不支付经济补偿金
的情形包括什么
答:
由劳动行政部门责令限期
支付经济补偿
,逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加
付赔偿金
。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件:1、劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉;2、...
劳动仲裁
赔偿金
不支持
经济补偿金
的情形包括什么?
答:
1、克扣拖欠工资,拒
不支付
延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的
经济补偿金
。2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六...
用人单位有权
不支付
劳动者的
经济补偿金
吗?
答:
《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加
付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定工资至少...
劳动关系终止
不支付经济补偿金
有几种
答:
一、劳动关系终止
不支付经济补偿金
有几种(一)劳动者单方解除:1.试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.员工主动辞职:劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。3.合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。4.协商一致: 劳动者...
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