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公司不支付经济补偿金
用人单位不用
支付经济补偿金
的情形
答:
(四)用人单位依法裁员,需
支付经济补偿
。劳动合同法第41条之规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法...
在公司签了劳动合同而
公司不
给一份给我,又没任何补贴,又没购买社保的情...
答:
你好,用人单位辞退辞退你
没有
合法依据和合法程序的(指劳动合同法43条),用人单位应当支付经济补偿金或
支付赔偿金
。没有给你购买社保,公司做法违法,这种情况下即使是你自己辞职的也可以要求
公司支付经济补偿金
。看公司解雇你有没有经过工会同意听取工会意见,如果没有,建议你依据87条主张赔偿金。依据...
员工离职不办理工作交接
公司
可以
不支付补偿金
吗
答:
履行相应的通知、协助、保密等义务。而此协助义务就包括了办理交接、履行相关手续。现实生活中,劳动关系结束后劳动者一方不办移交、一走了之,导致
企业
正常生产经营受到影响的情况也时有发生。为了杜绝此类情况的发生,《劳动合同法》在制度设计时对
经济补偿金
的发放时间做了限制性规定,...
劳动者离职必须注意
答:
一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除合同的,按照相关法律规定,
企业不
予
支付经济补偿金
;二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动离职,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
用人单位拖欠工资,员工解除合同,
公司
是否应当
支付经济补偿金
?
答:
用人单位拖欠工资,员工解除合同,
公司
应该按照劳动合同法第85条规定,向劳动者
支付经济补偿金
。现如今时代发展越来越快,人们的法律知识了解也是越来越健全,劳动者的合法权益应该受到劳动法的保护。在劳动法中明确规定,用人单位要与劳动者签订劳动合同,签订劳动合同的过程中也应该写明工作的具体岗位以及工作...
公司
拖欠工资是否可以要求赔偿
视频时间 01:20
自愿离职的还能给
补偿金
吗
答:
我认为自愿离职的员工是否能够获得
补偿金
取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的
支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
竞业限制期间,
公司
多久
不支付
工资,劳动者可以申请解除限制
答:
竞业协议的补偿金规定如下:1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定
支付经济补偿金
,经劳动者要求仍
不支付
的,劳动者可以解除竞业限制协议;2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定...
企业
可以无故辞退员工
不补偿
吗
答:
向其
支付经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。
...申请的
补偿金
和工资可以直接找监察大队投诉吗,先不用仲
答:
公司不
交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果
不支付经济补偿金
的话还应当支付两倍于经济补偿金的
赔偿金
。劳动者有权以用人单位未为其...
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