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公司不支付经济补偿金
...不能胜任工作的可以解除劳动合同,且
不支付经济补偿金
”
答:
3、
公司
拒绝签订无固定期限合同,公司可以主张不和你续签合同并且按照辞退标准对你进行经济补偿;4、就算不是无固定期限合同,“调整两次岗位后仍不能胜任工作的可以解除劳动合同,且
不支付经济补偿金
”这一条是违法条款,法律大于规定,如果公司以这条和你解除劳动关系并不支付补偿,你可以申请劳动仲裁索要...
哪些情形用人单位不需要
支付经济补偿金
答:
根据劳动法律法规等相关规定,用人单位因以下情形不需
支付经济补偿金
:1.由劳动者向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不需支付经济补偿金。3.用人单位维持或者提高劳动合同...
解除或终止劳动合同,
企业
何种情况下不需要
支付经济补偿金
?
答:
2、 因严重违纪等行为被企业过错性解除的;3、 员工在《劳动法》上主体资格消灭的,比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的;4、 劳动合同到期后,
公司不
降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。以上四种情形之外的其余解除或终止劳动合同的情形,用人单位均应依法
支付经济补偿金
。
...现在想解除劳动合同要求
支付经济补偿金
,
公司不
给还可以仲裁申请吗...
答:
仲裁庭不予支持。用人单位拖欠工资,经过劳动争议仲裁,用人单位已经改正,违法事实已经不复存在,员工再以此解除劳动合同,主张
经济补偿金
,于法无据。申请劳动争议仲裁是员工的权利,但基于
没有
法律事实,以及一事不二理的法律原则,仲裁庭会不予支持。相反,员工再以用人单位拖欠工资,依据《劳动合同法》...
在
企业
什么情况下不需要向劳动者
支付经济补偿金
呢
答:
1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下,不需要
支付经济补偿金
或
赔偿金
;2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金;3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
不支付
任何
经济补偿金
会发工资吗
答:
“
未支付
加班工资是可以要求
支付经济
的补偿;一般是可以要求加工资报酬百分之二十五的
补偿金
;这些补偿金都必须要由用人单位来进行支付,同时对于当事人的工资也需要全部进行给予。 ”
用人单位
不支付
工资可以要求
支付经济补偿金
吗
答:
另外
支付
相当于低于部分百分之二十五的
经济补偿金
。 总结上面我们能知道如果员工
没有
违背
公司
的规章制度和原则并且没有提出离职的情况,单位单方面的开除员工是完全有权利要求单位支付一定金额的补偿金的。但是如果员工一旦自己主动离职,那么任何情况下都是不能要求
赔偿金
的。
因为迟到就要被裁员,并且
公司不
给于赔偿,合法吗?
答:
公司
这样做是不符合法律规定的,迟到不能算作职工的过错,如果公司拒绝
支付赔偿金
,您可以向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。关于
企业
向职工
支付经济补偿金
的规定如下:《劳动法》规定,如果企业在职工
没有
过错的情况下将其辞退,需要支付一定金额的经济补偿金,具体为:1、劳动者患病或者非因工负伤,...
公司
拖欠工资,能不能要求
支付
25%
经济补偿金
?
答:
根据你所陈述,如果是用人单位拖欠工资,只有经过劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬,用人单位逾期
不支付
的,才可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加
付赔偿金
。直接申请劳动仲裁一般不支持的。你可以先向当地劳动监察大队投诉用人单位。
解除劳动合同,并不予以任何
经济
赔偿是什么意思
答:
您好, 根据《劳动合同法》规定,员工严重违反劳动记录和用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同而
不支付经济补偿金
。但法律法规对何种行为可以被界定为“严重”,却没有规定。在实践中,如果
企业
在其劳动合同或规章制度中明确规定辞退且不支付经济补偿金的情形,只要这些规定不违法和非明显不合理,...
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