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公司不支付经济补偿金
...不足人身安全受到影响,提出辞职会给与
经济补偿
吗?
答:
员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付
补偿金
的,除非主动离职的背后还有更深层次的原因,类似于
公司不
签合同,
不支付
加班费,也不买社会保险,如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话,当然可以跟公司索要
赔偿金
。法律分析若公司员工主动请求离职,那公司不需要给予员工任何
经济补偿
,若是员工被公司...
员工违反劳动合同法中第三十九条
公司
是否要给予
经济补偿
?
答:
员工违反劳动合同法中第三十九条,
公司不
需要给予
经济补偿
。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
试用期被辞退什么情况有
补偿
答:
试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要
支付经济补偿金
。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿的情况 1.用人单位在...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
(1)员工患病、负伤或能力不足,不能胜任工作,可以提前30天提出书面通知解除劳动合同。 (2)员工主动解除劳动合同,正常情况下
公司不支付经济补偿
。 ps:如果公司存在拖欠或克扣工资、不依法缴纳社保、不按照约定提供劳动合同,员工可以提出
支付经济补偿金
。 6、员工拒签劳动合同怎么办? 劳动合同既是对劳动者的保护,也是对...
什么情况下
公司
开除员工,需要
支付经济补偿金
视频时间 01:33
公司
解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
后薛某收到B公司的劳动合同解除通知书,称:因双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。经协商未能就变更劳动合同达成一致,故公司决定解除劳动合同。后薛某收到B
公司支付
的
经济补偿金
等。薛某起诉要求B公司支付违法解除劳动合同
赔偿金
。法院解析:以上案例中,公司认为对员工应当给1倍的补偿...
公司
想辞退员工又不想赔偿怎么办
答:
如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行,比如说提前30天就通知劳动者有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞
没有
直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当
支付经济补偿金
的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2...
给
公司
造成损失被辞退有
经济补偿
吗
答:
如果员工给
公司
造成巨大损失,公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。
企业
辞退员工需要
支付经济补偿金
的情形:1、经劳动...
公司
说不缴纳社保给现金
补偿
,现在公司翻脸不认,该怎么维权呢?_百度...
答:
而协商好了后,公司连补偿金都不给,那么劳动者并不能要求公司向自己
支付经济补偿金
,只能要求公司补缴社保。
公司不
补缴社保的,可以投诉并申请劳动仲裁 根据规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以,当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时,可以直接向...
工作一年了,
没有
签订劳动合同,可不可以自动离职?
答:
如果你决定要辞职,那么可以要求单位
支付未
缴纳社保的离职经济补偿金,并可以要求单位补缴这一年的社保。 单位如果
不支付经济补偿金
,可以申请劳动仲裁。单位不同意补缴社保,可以向当地社保稽核、征缴部门投诉,有的地方劳动监察也可以受理此事。 如果还能继续在此工作,上述权益可以与
企业
协商而定,但是我感觉,这种单位也不是...
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