22问答网
所有问题
当前搜索:
公司不缺人为什么还要招人
为什么
很多
公司不缺人还要
一直
招人
面试
答:
需要自我提升比较快
,因为要接触不同性格的人,不同职业的人,为了拿下更多的客户只好拼命学习知识跟人际关系!行业选择比较容易,当你在销售行业做到一定程度时,因为我们的能力就是销售,而不是产品制造。你想去另一家公司,很容易!并且任何一家公司的产品或服务都离不开销售,任何已经公司在困难的时候...
为什么
沈阳新松
不缺人还招人
呢
答:
高流动率,业务扩张,人员替换
。1、高流动率:由于各种原因,员工会离开公司,为了填补空缺,公司需要不断招聘新人。2、业务扩张:公司在业务上有扩张计划,需要更多的人手来支持新项目或新市场的开发。3、人员替换:员工因为退休、转岗或其他个人原因需要离开,公司需要招聘新员工来替代岗位。
为什么公司
里每个岗位都
不缺人
,却
招人
?
答:
首先,
公司寻求低成本劳动力
。新员工通常需要度过实习期和试用期,这通常长达六个月,期间他们的薪酬较低,甚至可能没有报酬。这种安排为公司提供了大量低成本甚至无偿的劳动力。由于实习和试用期的长度以及待遇,许多新员工可能会在一段时间后选择离职。这种持续的人员流动促使公司持续在招聘网站上发布职位...
博岳通信
为什么
一直
招人
答:
博岳通信一直招人原因如下:
1、人员流动性高:如果公司员工流失率较高
,那么公司可能需要不断招募新人来填补空缺岗位,以保持团队的稳定性和项目的进度。2、待遇问题:如果公司的薪酬和福利水平不足以吸引或保留人才,这可能导致招聘变得困难。为了解决这个问题,公司可能会通过不断招聘新人来补充人员。3、管理...
为什么
有些
企业
招聘一直在
招人
?
答:
1. 有些
企业
似乎总是在招聘状态中,但这并不总是意味着他们真的需要新员工。招聘广告有时只是为了传达信息,比如表明某个职位空缺,或是让上级知道员工的工作负荷。这种情况可能是领导在暗示某些人可能需要考虑其他机会,或者通过这种方式让内部员工了解到某些信息,而这些信息对外界并不公开。2. HR经常...
现在很多
公司
已经没有招聘需求了,
为什么
却全年挂着招聘岗位?
答:
很有可能是当前这个岗位的员工无法满足公司此时的需求,公司通过网络招聘希望能找到满足需求的员工,此时原来的员工又满足了公司的需求,而无法满足另一个需求。导致公司想找个人顶替这名员工的位置。无所谓式
招人
就是公司具有有没有人来面试都无所谓,
公司不缺人
,来了也可以的想法。一、求职网站可信吗?...
有些
公司不缺人
,可却常年招聘,是
为什么
这样做呢?
答:
就觉得
公司不缺人
却故意挂出来招聘信息。但这种情况也有很多可能性,也许是用人部门的要求太高,一直没有看到合适的求职者,招聘周期比较长;也可能确定的候选人因为各种原因没入职,又需要重新招,等等,都会导致招聘周期很长,让落选的求职者,产生一种公司并没有真正在
招人
的错觉。
为什么
很多
企业
明明
不缺人
,却总是在发招聘信息?
答:
通过这种情况我们不难看出,一个公司在
不缺人
的状态下还在网上发布招聘信息
招人
,最大的原因应该是为了扩大他们公司的影响力,众所周知,任何一家
企业
经营的目的都是为了利润,一个
公司要
想拥有更多的客户资源来提高他们的经济效益及公众影响力,必然需要花费很大的心思才可以况且,大多数人在将自已的简历投...
为啥
很多
公司
明明就
不缺人
,
还
打招聘的幌子让去面试?你中招了吗_百度知...
答:
一,
公司
员工能力一般,但会忽悠老板,所以借着招聘名义,让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题 二,公司裁员要求,招聘完了再裁掉。公司根本就
不缺人
,根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心,招聘各种人才,结果去了后才发现,裁员还裁不完。三,领导对现有员工不满意,还开除不了,招聘...
为什么
有的
公司
明明
不缺人
,却还在到处
招人
?
答:
其实一般这样的
公司
他们是
不缺人
的,只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕,也是在变相的告诉他们,要是不努力工作的话,后面接班的人多的是,所以就算是现在的公司已经不缺人了,但是他们还是会一直
招人
,这也是
为什么
你能去参加面试,而且HR对你的印象也不错,但是你却不能上岗的原因。因为对于...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导明知不缺人招人
岗位不缺人又招来新人
公司不需要人为什么还招人
工厂不缺人为什么还招人
一直在招聘从来不缺人
为什么公司没有事情也要招人
新员工多久能看出能力
企业明明不缺人为什么还招聘
公司很闲还招人