22问答网
所有问题
当前搜索:
公司不让上班又不辞退
公司不
安排员工
上班又不辞退
员工该怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间...
公司不让上班也不辞退
怎么办
答:
这种情况的解决办法有沟通明确意图、保留证据维护权益、寻求法律援助
。1、沟通明确意图:与公司领导或人事部门沟通,明确自己的工作和未来在公司的定位,了解不让上班的具体原因,并表达自己的诉求和期望。2、保留证据维护权益:保留与公司的所有沟通记录和相关文件,作为维护自己权益的证据。若公司存在违法行为...
公司不
安排员工
上班又不辞退
员工该怎么办
答:
当公司不安排员工上班又不辞退员工时,
员工应首先与公司沟通协商,寻求解决方案。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,并寻求法律援助
。在整个过程中,员工应保留相关证据,以便在必要时证明自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
公司不让上班也不辞退
怎么办
答:
1. 如果公司不让上班,
可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因
。您应该与公司的人力资源部门或者上级领导联系,了解情况并询问是否有补偿或安置方案。2. 如果公司不发辞退通知,
可能是因为公司没有正式决定解雇您
,或者是因为通知被遗漏了。您可以主动与公司联系,询问是否已经解雇您,以及是否会发放辞退通...
公司
停产
又不辞退
只是放假怎么办
答:
5、提起诉讼或仲裁:根据当地的法律程序
,您可以选择提起诉讼或申请劳动仲裁来解决争议。咨询律师以了解适用于您的情况的最佳法律途径,并根据需要采取行动。合法停工停产的条件 满足以下四个条件 ,系合法停工停产:1、公司确实经营困难。对员工放假并支付待岗工资符合法律规定。2、公司事先以书面的形式通知...
公司不
给安排
工作也不辞退
怎么办
答:
公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下:1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;2、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安排其上班,但是用人单位应当...
公司不
给
辞退
通知书
又不让上班
答:
1. 若
公司
未提供
辞退
证明且阻止您
上班
,首先应向公司发出书面通知,要求恢复
工作
并支付全部工资。若公司试图迫使您辞职但
不允许
您上班,您有权要求公司恢复工作并支付工资,因为您与公司的劳动关系依然存在。否则,您有权申请劳动仲裁。2. 向公司发出书面辞职通知,以公司未提供劳动条件为由,要求公司支付...
公司
给办停薪留职,又给签劳动合同,又
不让工作
,
又不辞退
,怎么办?
答:
【法律分析】
公司
强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...
公司
故意放假
又不辞退
员工怎办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
企业
里不安排
工作
,不作
辞退
处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开;2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延...
公司不
安排员工
上班又不辞退
员工该怎么办
答:
公司不
安排
工作不辞退
可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决,因为在这种情况之下是可以要求用人单位支付赔偿金的,主要就是因为
企业不
安排工作,不发工资的情况之下,是不是属于事实上解除了劳动关系的行为。单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资。此外,员工也可以给公司发书面通知,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不上班公司也不辞退
公司不让上班
公司不安排工作也不辞退
公司不排班也不辞退怎么应对
企业不让上班也不辞退怎么办
公司不让上班怎么办
公司既不开除也不叫你上班
不让员工上班也不辞退
单位不开除也不让上班