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公司不赔偿让继续上班
公司
辞退员工
不赔偿
员工可以
继续上班
吗
答:
公司辞退员工不赔偿,员工可以选择继续上班
。1、公司不能无正当理由单方面辞退员工;2、如果公司辞退员工时没有支付经济补偿,员工可以选择留下,继续履行其劳动合同;3、如果公司违法辞退员工,员工可以要求公司按照经济补偿金的双倍支付赔偿金;4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
协商辞退不成
让继续上班
答:
法律分析:让你继续上班的,劳动关系还在,不能申请赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
...但是我提到补偿,领导不愿意给,说辞退的事就当
没
说,
继续上班
?我...
答:
如果公司辞退你,根据相关法律法规,公司应当向你支付相应的经济补偿,包括基本工资、加班费、年终奖等
。如果公司不愿意给予补偿,你可以向当地劳动仲裁部门进行申诉。关于继续上班的问题,你需要考虑以下几个因素:首先,如果你不同意公司的决定,你可以在一定期限内提出申诉,但在此期间你需要继续履行工作职责...
公司
裁员不给
赔偿
金是不是应该
继续上班
答:
一、公司裁员不给赔偿金是不是应该继续上班?
公司裁员不给赔偿金,员工也不应该继续上班
。 公司合法裁员的,按正常的标准支付经济补偿金,即劳动者每工作一年的,支付一个月工资的经济补偿金。 公司违法裁员的,属于违法解除劳动合同,要按上述标准,双倍支付经济赔偿。二、公司裁员不给相应的补...
公司
辞退我,又不给补偿金,我现在正在申请劳动仲裁,原公司估计知道了,叫...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
违法解除劳动合同
不赔偿
你可以
继续上班
吗
答:
如果,单位是违法与其解除的劳动合同,则应计算的就不是经济补偿金,而是
赔偿
金,应当是补偿金标准的2倍,即9个月的工资。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,厂方违法解除劳动合同的,用人单位可以要求厂方继续履行劳动合同,厂方继续履行劳动合同后,劳动者可以
继续上班
。如果需要法律方面的帮助,读...
被无理辞职,申请劳动调节后,老板不愿意赔钱又让我回去
上班
,怎么办?
答:
主动回单位的目的,是为了要找足证据 ,拿回合法权益。现在单位让你回去
上班
,就赶快回去上班呗,如果不去的话,说不定单位还会倒打一耙,说你旷工,严重违反了单位的规章制度,可以把你开了 ,那就不用支付经济补偿金了,那就吃大亏了。回到单位以后可能会碰到两种情况,要小心应对:待岗:到单位了,...
...被
公司
辞退。
赔偿
金并没有谈好。就让我
继续上班
,这样,合法吗?_百度...
答:
企业在本市行政区域内搬迁,职工
上下班
可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同
继续
履行。原劳动合同继续履行的,
企业不
需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本...
公司
想辞退我,但不想
赔偿
,把我调到其他岗位,怎么处理?
答:
2. 谈判和沟通:与
公司
进行积极的沟通和谈判,表达您的关切和需求。说明您对岗位调动的不满,并解释您认为应该得到合理的
赔偿
。如果有可能,寻求与公司达成解决方案的中间地带。3. 寻求法律帮助:如果与公司的谈判没有得到令您满意的结果,您可以咨询专业律师,让他们评估您的情况并提供法律建议。他们可以...
公司
提出要辞退我,因为
赔偿
金
没
谈好,又要我
继续
上?
答:
其次,你需要与
公司
进行沟通,了解具体的情况和原因。如果是因为
赔偿
问题导致公司要辞退你,你可以尝试与公司协商解决。如果公司要求你重新回去
上班
,你可以要求公司明确你的职责和
工作
内容,以及公司对你的待遇和保障。最后,你需要保持冷静和理智,不要轻易做出决定。如果你觉得公司对你的态度和处理方式不...
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