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公司不足额发工资怎么办
公司
少发员工
工资怎么办
答:
法律分析:建议先行协商,也可以选择通过提起劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
少
发工资怎么
处理最有效
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
公司
拖欠工人
工资不
发该
怎么
告
答:
不发工资可以通过以下方式解决:1。
向劳动监察大队投诉
。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉
,劳动行政部门应当依法处理。2。
劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可...
公司不足额发工资怎么办
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。三、劳动者可以解除劳动合同的情况?1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规...
公司未
及时
足额发放工资怎么
赔偿
答:
一、
公司未足额发放工资
的维权方法:(一)和用人单位协商:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未足额发放工资的,员工是可以先与用人单位进行协商处理的,争取达成一致解决方法。(二)协商不成,可以向劳动行政部门投诉:1、用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
公司未足额发放工资怎么
赔偿
答:
法律分析:针对公司欠发工资的行为,劳动者首先可以与用人单位积极协商解决;如果无法解决的,
可以提起劳动仲裁
;如果对劳动仲裁结果不符的,可以向人民法院提起劳动争议诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商...
公司未
及时
足额发放工资怎么
赔偿
答:
公司不支付工资可以通过以下方式处理:1、与公司协商解决。
首先可以与公司进行协商
,要求公司及时足额支付工资。可以提供相关证据,如劳动合同、工资单等,以证明与公司的劳动关系和应得的工资数额。如果公司同意支付,问题可以得到解决。2、寻求法律援助。如果公司拒绝协商或无法解决问题,可以考虑寻求法律援助...
工资没有发
够
怎么
处理
答:
法律主观:
工资
的事情,你也别担心了,你又
没有
什么错;如果找你你把多余的钱退给他们就可以了,当然你可以提出来让他们来到你指定的地点来拿,你送过去要补偿你的损失包括车费以及你一天的误工费;如果确实工资算错了,这个错也不是你的错,你只要在工资领取表中签字了就可以,别担心什么,和你没有...
公司未
及时
足额发放工资怎么
赔偿
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动...
公司未足额发放工资怎么
赔偿
答:
用人单位拖欠或者
未足额
支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。在用人单位拖欠
工资
的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动...
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