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公司不随意开除员工
公司
可以随便
辞退员工
吗
答:
【法律分析】:单位是有开除员工的权利,但是不是随意开除员工的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
可以随便
开除员工
吗
答:
法律分析:公司不可以随意辞退员工
。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错,因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。无过错辞退的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司
可以随便
辞退员工
吗
答:
公司不可以随便辞退员工
。公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、
过失性辞退
:企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
公司
老板可以
随意开除员工
吗
答:
公司不得随意辞退员工,这在我国劳动法中有明确的规定的,
对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的
,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。一、企业可以随便开除员工吗1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私...
公司
能随便
开除员工
吗
答:
一、公司能随便开除员工吗1、
公司不可以随意辞退员工
。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民...
公司
劝员工离职但
不辞退员工
怎么办
答:
公司
劝员工离职但
不辞退员工
可以与公司进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动纠纷的解决方法如下:1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、调解,发生劳动争议的,可向
企业
劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、...
合同工签几年单位不能
随意辞退
答:
法律分析:只要签了劳动合同就受劳动法保护,都是不能随便
辞退
的。在劳动合同有效期内,用人单位不得
随意
解除劳动关系,另外在同一单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,可以签订无固定期限劳动合同,...
公司
能
随意辞退员工
吗?
答:
法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面
随意辞退员工
,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力,如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该...
公司
能不能
开除员工
答:
公司
能开除员工。但是不能
随意开除员工
。劳动者有以下情形之一,可以开除:1、试用期内不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。违法辞退员工,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受...
一个上市
公司
会不会
开除
一个
员工
,或者是轻易的开除。
答:
公司一般不轻易开除员工,特别是上市公司,那么它管理制度,相对完善,如果员工不违反公司规章制度,那么
公司不随意开除员工
的。 老板会不会随随便便就开除一个员工,又或是什么原因才开除员工 老板不会随随便便就开除一个员工。 因为不能胜任岗位工作又或是违纪才能开除员工。 员工产假休完不来上班,公司会不会开除我 劳动...
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