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公司能否辞退员工
公司可以
随便
辞退员工
吗
答:
【法律分析】:单位是有开除员工的权利,但是不是随意开除员工的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
公司可以辞退员工
吗
答:
法律分析:公司是可以辞退员工
,解除劳动合同的,但需要有法定情形。依照相关的法律规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;或者严重违反用人单位的规章制度的;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
公司可以
随便
辞退员工
吗
答:
【法律分析】:试用期内公司当然不可以随便辞退员工
。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...
公司
有权
辞退员工
吗
答:
法律分析:
公司
有权利
开除员工
吗什么情况下
可以开除
。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情...
公司可以
随便
辞退员工
吗
答:
公司不可以随便辞退员工
。单位只有在员工存在下列情形之一时,才能单方辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
公司可以
立即
辞退员工
吗
答:
法律分析:
公司可以辞退员工
,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职,...
公司可以
以什么理由
辞退员工
答:
法律分析:1、
公司
提出,与员工协商一致之后,
可以辞退员工
。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
能随意
辞退员工
吗?
答:
能,用人单位
辞退员工
,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
公司
能主动
辞退员工
吗?
答:
用人单位是
可以辞退员工
的,那么在辞退员工是也是需要与劳动者协商一致,如果说员工在工作期间有违反劳动合同以及严重失职等情况后,用人单位单位也是可以随时解除劳动合同的,如果劳动者没有违规行为被辞退后,用人单位就需要支付经济补偿金给员工。 一、
公司
能主动辞退员工吗?1、用人单位提出,经与员工协商...
公司可以
单方面
辞退员工
吗?
答:
用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
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