22问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以随便辞退员工吗
企业可以随便开除员工吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司可以随便辞退员工吗
答:
【法律分析】:单位是有开除员工的权利,但是不是随意开除员工的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
可以随便开除员工吗
答:
法律分析:公司不可以随意辞退员工
。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错,因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。无过错辞退的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司可以随便辞退员工吗
答:
【法律分析】:试用期内公司当然不可以随便辞退员工
。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...
公司可以
无理由
辞退员工吗
?
答:
法律分析:不可以
,以下是辞退员工的条件:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更...
公司可以随便辞退员工吗
答:
公司不
可以随便辞退员工
。
公司可以
辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退:企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
公司可以随意
裁人吗
答:
法律分析:用人单位不
能随便辞退员工
,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,...
公司可以随便辞退员工吗
答:
企业
不
能随便辞退
一个
员工
。只有具有下列情形之一的,用人单位
可以辞退
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《劳动法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
公司能辞退人员吗
答:
公司是否可以
辞退员工
,需要根据具体情况进行决定,分析如下:1、如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的,
企业可以
辞退该员工;2、如果员工患病或者因工负伤,不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,企业不
能辞退
该员工。合同解除法定的条件如下:1、因不可抗力致使...
公司可以辞退员工吗
答:
法律分析:
公司
是
可以辞退员工
,解除劳动合同的,但需要有法定情形。依照相关的法律规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;或者严重违反用人单位的规章制度的;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位能任意辞退员工吗
公司给赔偿可以无故辞退吗
公司辞退员工员工不签字怎么办
调岗不同意能要赔偿
企业可以突然辞退员工吗
公司可以随便裁员吗怎么赔偿
可以无故辞退员工吗
什么证据可以证明被迫辞职
随意开除员工赔偿多少