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公司能强制辞退员工吗
公司可以强制辞退员工吗
答:
法律分析:符合法定条件的话可以强制性辞退
,根据劳动合同法第三十九条,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
员工
不接受
辞退
补偿
公司可以
走
强制吗
答:
法律分析:不可以
;公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用...
公司可以
直接
辞退员工吗
答:
法律分析:企业不可以随便辞退员工
。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
公司可以强制辞退员工吗
答:
法律主观:公司不可以随便辞退员工
,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应...
员工
不接受
辞退
补偿,
公司可以
走
强制吗
答:
不能
。根据查询中国劳动法显示,员工在解雇或辞退后有权选择是否接受补偿,员工不接受公司提供的补偿,公司决定强行解雇员工,则公司应按照劳动法规定履行相关程序,确保合理的解雇原因,支付法定的解雇补偿,公司不能随意利用强制解雇的方式处理员工问题,劳动法对解雇的条件和程序都有明确的规定,出现违法或不...
公司能
随意
辞退员工吗
?
答:
能,用人单位
辞退员工
,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
公司强行辞退员工
应如何处理
答:
公司强行辞退员工
的处理方法是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司能
随意
辞退员工吗
,员工不加班能被
公司辞退
吗
答:
法律分析:
公司可以辞退员工
,但不是随意辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
员工
不诚信
可以辞退吗
答:
员工不诚信
可以辞退
,只要有法定条件的话公司是
可以强制
性
辞退员工
的。只要有法定条件的话公司是可以强制性辞退员工的,
公司能
单方面强制性辞退员工的法定条件包括根本就不符合公司的招聘条件,或者当初向公司提供了一些虚假证明材料的,建立劳动关系后,违反劳动纪律被追究刑事责任等情形的,被
强制辞退
都是必然...
公司辞退员工
是违法的吗?
答:
【法律分析】
公司
不能无故
辞退员工
,这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下
可以
单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的,构成违法辞退。劳动者此时可以请求...
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