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公司能强制辞退员工吗
公司能
随便
辞退员工吗
?
答:
企业
不
可以
随便
辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
如果
公司强制辞退员工
应给予哪些补偿?
答:
如果
公司强制辞退员工
应给予的补偿包括经济补偿金以及代通知金。用人单位违法辞退劳动者的情形主要包括:一是辞退员工事实依据不充分;二是辞退员工法律依据不准确;三是辞退员工操作程序不合法,上述三种违法的辞退一般会给公司的经营管理带来比较大的法律风险。 一、如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿?1、...
公司能
主动
辞退员工吗
?
答:
用人单位是可以辞退员工的,那么在辞退员工是也是需要与劳动者协商一致,如果说员工在工作期间有违反劳动合同以及严重失职等情况后,用人单位单位也是可以随时解除劳动合同的,如果劳动者没有违规行为被辞退后,用人单位就需要支付经济补偿金给员工。 一、
公司能
主动
辞退员工吗
?1、用人单位提出,经与员工协商...
公司能
随便
辞退员工吗
?
答:
公司可以辞退员工
,但不是随意辞退,具体分为以下情形: 1、过失性
辞退企业
在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻
辞退职工
的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊...
公司
转正后
可以
随意
辞退员工吗
?
答:
根据你的问题解答如下, 一、
公司能
随意
辞退员工吗公司可以
辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性
辞退企业
在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律或者...
公司能
随意
辞退
试用期
员工吗
答:
法律分析:在试用期间,
公司
不能随意
辞退员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位只有在以下情况下才
可以
解除试用员工的劳动合同:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反用人单位的规章制度;3、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
过
辞退员工
时间的员工怎么处理
答:
1.
公司强制辞退员工
的赔偿 公司强制辞退员工属于违法解除劳动合同,员工有权要求公司支付经济赔偿金,维护自己切身利益。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济...
公司可以
以什么理由
辞退员工
答:
法律分析:1、
公司
提出,与员工协商一致之后,
可以辞退员工
。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
有权利
辞退员工吗
答:
私企不一定有权利
辞退员工
,不管是私人
企业
还是国企,若是想要辞退职员,都必须要有合理的理由,也即单位只能是辞退有过错的职员,如果职员并没有违反任何的规定,单位依旧想要解除劳动关系的,就需要支付经济补偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳...
面对
公司
的
强制辞退
,
员工
该如何处理?
答:
4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。8、符合除名、开除条件的职工,按照《
企业职工
奖惩条例》的规定执行。面对公司强制辞退,员工有权要求公司支付经济赔偿金,维护自己切身利益。
公司强制辞退员工
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