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公司能强制辞退员工吗
公司
在什么情况下
可以开除员工
视频时间 01:00
公司
签订合同
能辞退员工吗
答:
可以
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
劳动合同到期,
公司
就
可以辞退员工吗
答:
一、劳动合同到期,
公司
就
可以辞退员工吗
1、劳动合同到期,公司就不可以辞退员工。在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均...
公司强制辞退员工
,要求立即走人,只给最低工资赔偿该怎么办?
答:
劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
公司
觉得
员工
不能胜任工作,直接
辞退可以吗
?
视频时间 00:31
公司能
直接
辞退
不称职的
员工吗
?
视频时间 00:30
在什么情况下
公司可以辞退员工
?
答:
公司
在什么情况下
可以辞退员工
,规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以 解除劳动合同 。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以 随时解除劳动合同 : (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; ...
公司强制辞退员工
还去上班吗
答:
强制
用人单位继续履行须同时符合以下三个条件: 1、用人单位违法解除了劳动合同; 2、劳动者有继续履行合同的要求; 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。二、
公司可以辞退员工
的情形有哪些? 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件: (1)规章制度的...
公司强制
减少工作量以达到
辞退
目的合法吗?
答:
我个人觉得当然是合理的因为本身他只是让人们减少工作这样的话
可以
很好的有趣。
辞退
这个工作还是比较合理。
如果
公司
老板,不想用你,
强制辞退
要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己...
答:
如果
公司
老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相
辞退
的规定,公司单方面降低工资是不合法的,
可以
申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和
员工
协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
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