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公司人员流动率多少合适
人员流动率多少
是合理的
答:
1. 人员留存率在不同岗位中存在差异,
通常在50%至80%之间被认为是合理的范围
。2. 如果新员工在入职后的1-2周内离职率超过50%,这可能表明招聘策略需要改进。3. 因此,一个良好的留存率应保持在50%至80%的水平,以保证组织的稳定性和持续发展。
一个
公司
的人才
流动率
是
多少
?
答:
4. 领导力问题显著影响员工留存。一个部门的员工更替率达到70%,特别是当其他部门人员稳定时,几乎可以肯定领导层存在管理或道德问题。5. 工作环境对
员工流动
有直接影响。恶劣的工作环境和职业健康风险可能导致员工为了自身健康和安全而选择离职。6.
公司
管理方式也会影响人才流动。如果公司把员工仅仅看作是...
员工流动率
越低越好吗
答:
市场上的平均员工流失率因行业、地区和公司规模而异。例如,一项针对外商独资、合资和投资企业的薪资福利调研显示,2004年,约33.3%的
企业员工
流失率在1%至10%之间,27.3%的企业在10%至20%之间,而整体平均流失率为17.9%。销售部、生产部、技术部和财务部等部门的流失率普遍较高,主要离职原因包括职...
对于一个500人左右的钢铁
企业
来说,人力资源年净
流动率多少
比较
合适
?
答:
对于拥有约500名员工的钢铁企业而言,
维持一个大约10%的人力资源年净流动率是适宜的
。人力资源流动与周转涉及员工离职及新进的人力资源变化。流动率,即一定时期内人力资源变动与员工总数的比率,衡量组织与员工队伍稳定的关键指标。流动率的计算通常以月为周期,年度或季度计算可能受季节性因素影响,降低分析...
什么是
人员流动
?
答:
人员流动一般
公司
会有一个KPI绩效指标进行考核,
人员流动率
,就是说一个月或一季度公司辞职的人数/总人数(当月或季度)*100%,指标一般会定在低于5%,就是说公司的人员流动率越低公司的人员越稳定.这也是考核人力资源的一个重要指标。
一家
人员流动
比较大的
公司
,是好公司还是坏公司?
答:
因所在行业及所属区域等不同,一般而言,大部分
公司员工
流失率的标准是10%左右,如果在控制5%以下,是一个非常合理的值。但如果超过20%,几乎可以肯定,会给公司带来实质性的影响,这家公司恐怕正处于一个动荡的阶段。好公司还是坏公司,不好定论……需要结合你的职位和你的工作内容来判断。要知道,每...
一个
公司
的人才
流动率
是
多少
?
答:
我认为这个并不是留住人的方法。作为
企业
来讲,应该根据情况选择
合适
的方式调整。如果是因为钱挣的少,一岗多伦多赚钱为目的的话,那么就会留住。但如果不是这种原因,就很难留住了。一般如果
人员
流失的比例超过30%以上,那最大的问题就是管理层的不作为;看一家
公司
是否靠谱,首先看管理层是不是真的...
人员
流失率标准值是
多少
答:
根据区域,行业,
企业
性质的不同,大部份企业的标准是10% 这已经是一个很宽的标准,但是也有很多企业远大于此,根据各个方面决定。一方面:1、社会大环境;2、地域中环境;3、企业小环境。另一方面人力的供求情况 ,比如纺织业 ,
人员流动率
就很大,主要是下面的员工的流动可能跟待遇也有关系 ,如果想...
对于一个500人左右的钢铁
企业
来说,人力资源年净
流动率多少
比较
合适
?
答:
对于一个500人左右的钢铁
企业
来说,净人力资源
流动率
保持在10%左右比较
合适
。所谓人力资源的流动与周转,是指企业内部由于
员工
的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动(离职和新进)与员工总数的比率,是一个综合性的概念。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定...
一个
企业
的
员工流动率
,控制在百分之
多少
,才属相对稳定?
答:
我知道的,像我们这边的台资,他们的
员工流动率
控制在月5%以下,一旦超过这个标准,就会影响整个
企业
的运行.他们就会在企业内部查找原因.因为我以前在台资做过人事助理.
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