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公司什么情况下不用赔偿违约金
离职公司
要求
赔偿违约金
答:
综上,在一般的情况下,
员工辞职是不需要缴纳违约金的
,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
公司
要求签订3年的培训协议,如果被开除,是否还要
赔偿违约金
?
答:
二、公司具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,员工解除合同的,不属于违反服务期的约定,
用人单位不得要求劳动者支付违约金
;劳动者按其他方式解除合同的,属于违反服务期约定,应当向公司支付违约金。公司要求员工支付的违约金数额不得超过服务期尚未履行期间分摊的培训费用。附:《劳动合同法》第三...
我签了两年合同,现在
不
想干了,辞职需要
赔付违约金
吗?
答:
签了两年合同,现在不想干了,
如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用承担违约金的
。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
实习三方协议
违约金
问题?
答:
如果协议仅规定员工提前离职需支付违约金
,但并未提及公司方单方面终止合同的违约赔偿,那么
公司主动解除合同时通常不需支付违约金
。这种情况除非员工能提供充分证据证明公司解雇属于违法或不合理,否则难以要求公司支付违约金。所以,这主要取决于三方协议的具体约定内容。如果协议已经明确将公司单方面终止合同时的...
与
公司
签订了三年劳动合同,不满三年离职需要交
违约金
嘛
答:
与公司签订了三年劳动合同,不满三年离职不需要交违约金
。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就属于违约,...
合同期间离职要交
违约金
吗?
答:
但劳动合同属于特殊情况,在劳动者辞职要求提前解除的时候,通常
情况下
其实并不认为是违约,自然也
不需要
支付
违约金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
提前一个月申请离职需要
赔偿公司违约金
吗?
答:
用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职
不需要赔偿公司违约金
。劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。个人提出离职分三种
情况
:1、用人单位存在违反相关法律规定的情况,员工书面...
...中途还参加过培训 ,现在辞职要
赔偿违约金
吗?
答:
除非合同有约定,在不满期限内辞职
赔偿违约金
,否则
不需要赔偿
,只需提前一个月通知用人单位就可以了。
员工主动辞职要付
违约金
吗,员工主动辞职的程序有
哪些
答:
员工单方辞职无需支付
违约金
:1、天下没有
不
散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工,如何面对原
公司
的
索赔
,是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定,除了特殊
情况
外,即使公司约定了
赔偿金
数额,员工的单方辞职也无需支付,特别是涉及户口方面的违约金,今后将不再受法律支持。此外,《...
员工
违约
,合同未满就离职,
公司
该怎么处理?
答:
员工违约,合同未满就离职,用人单位有权要求劳动者支付
违约金
。根据相关法律规定,劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担
赔偿
责任。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的...
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