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离职赔偿公司违约金
公司离职违约金
多少合适?
答:
公司离职违约金多少需要根据实际的情况规定,一般是双方进行协商决定,
但是违约金的金额不能超过造成损失的百分之三十
,按照实际的损失可以调整违约金的金额,不能规定过多或过少。 一、公司离职违约金多少合适?合同违约金约定多少合适需要看合同的具体情况,不同情况的约定事项所带来的实际损失有所不同,...
在合同期内
离职
要
赔违约金
吗
答:
合同期内离职不要赔偿违约金
。职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
离职公司
要求
赔偿违约金
答:
辞职公司一般是不会要求支付违约金的
,但如果在工作期间给公司带来了巨大的损失,那么是需要支付其它费用的赔偿金,这就要看案件的实际情况是怎么样的,这样才能更好的进行处理好双方的事情。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协...
员工
离职公司
要员工
赔违约金
吗?
答:
一般来讲,
劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的
。按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了...
劳动合同期内
辞职有违约金
吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与...
离职赔偿
国企10万
违约金
合法吗?
答:
离职赔偿
国企10万
违约金
是否合法就需要结合双方签订的合同来进行确定;一般只要用人单位支付了培训期间的费用;或者是劳动者违反了双方约定的保密条款,那么所存在的违约金都是合法的。 离职赔偿国企10万违约金是否要看双方是如何约定的;除了
公司
培训产生的培训费用及公司给的保密费且签了保密协议的,其他...
员工擅自离职是否需要支付
违约金
员工擅自
离职公司
能要求
赔偿金
吗
答:
用人单位与劳动者约定服务期限的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限的劳动报酬。(2)劳动者签订了竞业限制约定,违反了协议的相关内容,需要支付
违约金
。(3)劳动合同法所规定的除了以上两种情形可以约定违约金以外,其他不能设定违约金;因此,自动
离职
,没有交接工作的用人单位可以追究其损失...
员工擅自
离职
怎么
赔偿公司
损失
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条用人单位与...
员工提前
离职
,
赔偿违约金
答:
法律主观:员工提前
离职
,一般是没有
违约金
的,依据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动合同,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律规定,劳动者承担违约金的情形仅限以下两种:1、用人单位为劳动...
突然
辞职
单位要求
赔偿违约金
合法吗
答:
法律分析:不合法,如劳动者突然
离职
给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担损失
赔偿
,而不得要求劳动者承担
违约
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
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