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劳动者辞职要赔偿违约金吗
辞职要
付
违约金吗
答:
法律分析:员工自己提出辞职不需要付违约金
,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据相关...
辞职要
付
违约金吗
答:
辞职需要付违约金的情况主要分为两种
;第一,您在职期间,用人单位出资对您进行培训的,并且在劳动合同中约定的服务期的,如果服务期未满您就离职那么需要以培训费用为额度支付违约金;第二,如果您签署了竞业限制合同,并收取用人单位相应费用,但是未履行竞业禁止义务的,应支付违约金。【法律分析】您在...
员工离职
立马走
赔偿违约金吗
答:
【法律分析】员工辞职不按规定随时走人需要支付违约金
,任何职员在离职之前需要提交书面的离职申请,告知自己的就职单位的领导,自己有离职的想法,对于在没有其他人知晓的前提之下,就不去就职的没有签署合同的职员,在其离职之后,单位可能并不会向其发放工资,故此不少职员会签署合同之后才会离职。我国相...
签合同提前
辞职
了用
赔偿违约金
么
答:
法律分析:
一般情况下,员工离职不用付违约金
。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知...
签
劳动
合同
辞职要
付
违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则另当...
劳动
合同
辞职
三方
违约金需要赔偿吗
答:
劳动合同辞职三方违约金不需要赔偿。劳动者只要提前三十天向用人单位递交辞职申请单就可以。如果用人单位给支付的培训费那么
劳动者辞职
是
违约违约
,应该按照合同上的违约条款进行
赔偿违约金
,违约金最高不可以超过培训费。 一、劳动合同辞职三方违约金
需要赔偿吗
不需要进行赔偿。劳动合同存续期间,劳动者要求...
离职
公司
要求赔偿违约金
答:
综上,在一般的情况下,
员工辞职
是不需要缴纳
违约金
的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
辞职要赔偿违约金吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。一、主动
辞职
一般不需要付
违约金
,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对做出相应的专项培训,那么就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由
劳动者
承担。二、对于...
员工需要赔偿
合同
辞职违约金吗
?
答:
一、
员工需要赔偿
合同
辞职违约金吗
?如果没有违反相关制度的员工是不需要赔偿合同违约金的。如果是单位无条件与员工解除劳动关系的是需要对员工支付一次性的经济补偿的,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的...
员工
随时
辞职要
付
违约金吗
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