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公司以迟到旷工辞退员工
公司以员工迟到旷工
为由
辞退
合法吗?
答:
公司以员工迟到旷工为由辞退是合法的
,对于员工存在迟到旷工的现象,显然是违反了双方签订的劳动合同中有关工作时间的规定,在劳动者存在违约的情况下,用人单位是可以辞退员工的。 一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单...
员工迟到
早退
旷工
能
辞退
吗
答:
员工迟到早退旷工,如果符合严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,
用人单位能辞退该员工
,且不需要给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
公司
想
辞退旷工员工
的法律规定是什么?
答:
公司想辞退旷工员工的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,
由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式
。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。辞退是用人单位解雇职...
公司以员工迟到旷工
为由
辞退
合法吗
答:
1. 如果员工多次迟到或旷工,且这一行为严重违反了公司的规章制度,公司可以以此为由合法地解除劳动合同
。2. 根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以在特定情况下单方面解除劳动合同。这些情况包括:- 在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;- 劳动者严重违反用人单位的规章制度;- 劳动者严重失职...
公司以员工迟到旷工
为由
辞退
合法吗?
答:
公司依据员工迟到或旷工的行为辞退员工,
在法律上通常是合法的
。如果员工违反了劳动合同中的工作规定,或者公司的内部规章制度,且情节严重,用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定,单方面解除劳动合同。这些规定涵盖了在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、影响...
公司
想
辞退旷工员工
的法律规定是什么?
答:
《劳动法》并未具体规定
旷工
多少天可以
辞退员工
,各
公司
标准不一,通常为3天。三、劳动合同解除的相关规定:- 劳动者提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。- 试用期内,劳动者提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。- 用人单位有以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同:1. 提供的工作条件或保护...
劳动合同法
旷工
3天
公司
是否可以
辞退员工
答:
旷工
3天
公司
可以
辞退员工
,旷工严重违反公司规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
因
旷工
被
公司辞退
有哪些赔偿
答:
单位因
员工旷工
而依法予以开除的,没有补偿。一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的,一般没有补偿。一、根据相关规定,
公司
在以下情况下可以合法
辞退员工
:1、员工在试用期被证明不符合录用...
迟到
早退可以
辞退员工
吗
答:
现在,对
旷工
是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《
企业职工
奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。三、怀孕期间上班
迟到
早退,可以
辞退
吗怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若
员工
违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》第二十九:条劳动...
公司员工
经常
旷工
的,公司可以
辞退
吗?
答:
祁铈程律师解答:确认
员工
的
旷工
事实后,可以按照
公司
的规章制度作出相应的处理,不需要或未达到解除劳动关系的,可以给予相应的警告,需要解除劳动关系的,如果
企业
有工会的,则还应将解除理由通知工会,若未通知,则属于程序违法;解除劳动合同的通知应该当面书面送达员工,如果员工拒签的,可以采用邮寄的方式...
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