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公司以迟到旷工辞退员工
员工无故
旷工
两次,
公司
可以因此
辞退员工
吗?
答:
一、
公司
可以因为这个去
辞退员工
老板找员工其实就是为了给自己的公司创造价值的,但是有些员工在进入到工作岗位之后,根本都不珍惜现在的工作岗位,而且无故的
旷工
,要知道任何一个工作他都是有所安排的,他的工作岗位上面缺少了员工,就会导致这份任务没有办法按时完成,会给公司带来一些经济损失,而员工...
员工
长期
旷工
16天被
辞退
公司
可以倒扣工资么
答:
员工
长期
旷工
16天被辞退,属于严重违反
企业
规章制度的做法,
公司辞退
他(解除劳动合同)的法律依据为《劳动合同法》第三十八条的规定,是企业行为。除非公司因该员工擅自旷工造成经济损失,可以主张赔偿外,不能倒扣其已工作期间的工资。但如果员工未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务...
旷工
几天
公司
可以
辞退员工
答:
对于
旷工
几天
公司
可以
辞退员工
,具体视公司情况而定:1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动...
...分钟算
旷工
一次,超过三次或者三次有资格
辞退员工
?
答:
法律没有对
迟到
多少次是会被
辞退
,而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位是可以辞退劳动者,因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的,看达到多少是会被辞退。《中华人民共和国刑法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
辞退
消极怠工的
员工
,究竟需不需要赔偿?
答:
二、哪些情况下可以对
员工开除
1、违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,
旷工
,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;3、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,...
员工
超3次不在工位,被
旷工
为由
辞退
,
公司
是否违反了劳动法?
答:
公司
的行为违法了劳动法的规定,不能以该理由
辞退员工
,但是可以适当的扣除相应的工资或者奖金。
公司
口头
辞退员工
,且不让打卡上班,该如何维权呢?
答:
但关键是你的电话录音,一定要说清楚是找劳动监督,然后说清楚这些情况,目的是证明公司强迫你不去上班,然后你提出异议,防止
公司以旷工
为由解雇你。当然,仲裁一般判决后,企业不会执行,金额大,没有二审、高等法院。虽然时间相对较长,但这是获得最高赔偿的一种方式。非法
解雇员工
需要进行经济补偿,...
员工
无故
旷工
多次,经常早退
迟到
,能否
辞退
,是否有什么赔偿
答:
1、
员工
多次
旷工
,并经常早退
迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以
辞退
,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
法律规定一个月
迟到
几次就可以
开除
?
视频时间 01:32
广州女子怀孕期间一直上班,休产假时被
公司以旷工辞退
,公司的做法合理吗...
答:
但是这名女子,在休产假的时候,却接到了
公司
的通知,以这名女子
旷工
为由,
辞退
了她。公司这样的做法当然是非常不合理的,这名女子休产假是有理有据的,任何公司都不能有任何理由辞退员,而哺乳期的女性更应该受到优待,这样的公司,只在乎自己的眼前利益,不为
员工
考虑,太不人性化了。二、公司应该...
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