员工无故旷工两次，公司可以因此辞退员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

引言：员工无故的旷工了两次，公司可以因为这个来辞退员工，但是你要有证据，而且你要有提醒，公司也要有明文的规定，如果说没有这些的话，你想要辞退他估计有些困难，所以一定要把所有的工作做到位，减少一些不必要的麻烦。

一、公司可以因为这个去辞退员工

老板找员工其实就是为了给自己的公司创造价值的，但是有些员工在进入到工作岗位之后，根本都不珍惜现在的工作岗位，而且无故的旷工，要知道任何一个工作他都是有所安排的，他的工作岗位上面缺少了员工，就会导致这份任务没有办法按时完成，会给公司带来一些经济损失，而员工无故的旷工两次，公司也可以因为这个去辞退员工。不能说我花钱让你带来损失的，那肯定是不行的。

二、签合同的时候有相关的规定，而且有询问理由的证据

而且大家要注意你在辞退他之前，要先了解一下你们公司有没有相关的规章制度，每一次在来新人之前你们肯定是会签合同的，这个合同上面有没有写相关的内容，就是无故旷工几次，可以达到辞退的标准如果有的话，那么这个事情就比较好办了，也不可能说因为两次辞退，而公司方面没有任何的提示就直接辞退，这样也不行，在发现他没有来之前要有记录询问的原因以及他的回复。

三、总结

只要是咱们有证据，而且公司有明文的规定，完全可以因为这个去辞退对方。小编如果是老板的话应该也接受不了，这样的人无故的旷工肯定是不能忍受了，当然了，你如果说有些特殊情况提前跟我说过了，那么这样的行为小编可以理解可以接受，所以提醒大家一定要把所有的准备工作做到前头，不要让他们有空子可以钻。

Answer 2

公司不可以一次辞退员工，虽然员工无故旷工两次，但是并不算特别大的错误，公司也没有权利因为这一个问题而辞退员工。

Answer 3

可以的。因为员工的做法已经违反了一些规章制度了，依据一些法律，公司是可以辞退员工的。

Answer 4

公司是可以因此辞退员工的，但是一定要有相关的规章制度，要给予员工工资。