22问答网
所有问题
当前搜索:
旷工被辞退有补偿吗
旷工被辞退有补偿吗
答:
旷工被辞退是否有补偿,
需要根据具体情况和法律规定来判断
。一般来说,如果员工旷工违反了公司规定,且该规定合法合规,公司有权依据规定解除劳动合同,此时员工可能无法获得补偿。但如果公司解除劳动合同存在违法行为,员工可能有权要求获得相应的补偿。一、旷工的定义与后果 旷工是指员工未按规定履行请假手续...
员工无故
旷工辞退
需要
补偿吗
答:
员工无故旷工辞退不需要补偿
。1、员工旷工开除没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
旷工辞退有
经济
补偿
金吗
答:
旷工辞退是否有补偿金视情况而定:
1、劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的,没有经济补偿金
。因为旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;2、劳动者虽然旷工,但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的,不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形,用人单位解除合同违法,劳动者要求继续履行...
因
旷工被
公司
辞退有
哪些赔偿
答:
单位因员工旷工而依法予以开除的,
没有补偿
。一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的,一般没有补偿。一、根据相关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用...
员工
旷工
三天被开除单位赔偿吗
答:
而且旷工被辞退没有补偿
,旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。2、劳动法只规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动合同,因此企业的规章制度,虽然不完全受到法律保护,但也绝对不构成违反法律的...
因
旷工被
开除有赔偿吗
答:
【法律分析】:
旷工被
开除没有赔偿。并非所有
辞退
都可以获得经济
补偿
金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,...
因
旷工被辞退有补偿
么
答:
法律分析:
旷工被辞退
不能拿
补偿
。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
旷工
一天被开除有赔偿金吗
答:
因旷工开除员工一般没有赔偿。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为,会给用人单位造成较大的损失,用人单位以此为由
辞退
劳动者是不用支付经济
补偿
金的。旷工三天被开除合法
吗旷工
三天被开除是否合法,需根据以下标准进行判断:1、明确单位是否有规章制度;2、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司...
因
旷工被
公司
辞退有
哪些赔偿
答:
旷工被
单位开除没
有补偿
,对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。一、劳动者旷工多久可以解除劳动合同1、一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在...
员工
旷工
解除劳动合同需要
补偿吗
答:
员工
旷工
解除劳动合同
被辞退
只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
以旷工为由开除员工怎么赔偿
单位旷工被辞退有赔偿金吗
开除旷工员工怎么赔偿标准
职工旷工被开除有什么补偿
旷工辞退有赔偿吗
旷工被辞退有失业金吗
旷工三天辞退有补偿吗
员工旷工辞退需要补偿吗
旷工三天被开除有赔偿吗