旷工被辞退是否有补偿，需要根据具体情况和法律规定来判断。一般来说，如果员工旷工违反了公司规定，且该规定合法合规，公司有权依据规定解除劳动合同，此时员工可能无法获得补偿。但如果公司解除劳动合同存在违法行为，员工可能有权要求获得相应的补偿。
一、旷工的定义与后果
旷工是指员工未按规定履行请假手续或未经批准擅自离岗，导致未能按时出勤工作的行为。根据公司的规章制度和劳动合同约定，旷工可能被视为严重违纪行为，公司有权采取相应的处理措施。
二、公司解除劳动合同的合法性
公司在解除劳动合同前，应确保其行为符合法律法规的规定。公司需要依据《劳动法》等相关法律，确保解除合同的程序合法、依据充分。如果公司未按照法律规定进行解除合同，员工有权要求公司承担法律责任。
三、员工是否有权获得补偿
员工是否能获得补偿，主要取决于以下几个方面：
1、公司的规章制度是否合法合规，且员工是否知晓并同意遵守该制度；
2、员工旷工是否构成严重违纪行为，以及公司是否依据合法程序进行了解除合同；
3、公司解除合同是否存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等。
如果员工认为公司的解除合同行为存在违法行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任和经济补偿。
综上所述：
旷工被辞退是否有补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。员工应了解公司的规章制度和劳动合同约定，确保自身权益不受侵害。同时，公司在解除劳动合同时应确保行为合法合规，避免引发劳动争议。员工如认为公司行为违法，可通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条规定：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条规定：
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
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