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公司企业可以罚员工的钱吗
企业可以
对
员工罚款吗
答:
法律分析:企业有权对员工罚款
,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
企业可以罚员工的钱吗
答:
法律分析:公司是不可以罚员工款的
,罚款属于克扣员工行为,如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动...
企业
有没有权利对
员工
进行
罚款
答:
法律分析:企业无权对劳动者罚款
,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
公司可以罚款员工的钱吗
视频时间 01:28
企业
有权利对
员工罚款吗
?
答:
法律分析:企业对员工是没有罚款的权利的
,但是如果是对公司造成经济损失的,是可以要求员工赔偿的,具体如下: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
公司
领导
可以
随意
罚款员工钱吗
答:
法律分析:不
可以
。
企业
设立罚款制度无法律依据,且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工的
违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到
公司
对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。2008年1月15日,国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)...
公司
有权利对
员工
进行
罚款吗
答:
一、
公司
有权利对
员工
进行
罚款吗
1、公司没有权利对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
公司能罚员工的钱吗
答:
公司
是不
可以罚员工
款的,罚款属于克扣员工行为,如果
员工的
行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
企业能
对违规
员工
经济
处罚吗
答:
应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
企业处罚员工
合法吗
答:
公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了
公司的
制度,用人单位应当有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定的
处罚
。公司对
员工罚款
是不合法的。理由如下:1、用人单位并不享有对劳动者
罚款的
权利。罚款,在一定意义上说,就是...
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