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公司停止员工工作怎么办
公司
恶意
停止员工工作怎么办
答:
员工可以申请劳动仲裁
。《劳动仲裁法》规定,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...
公司停止员工工作怎么办
答:
法律主观:公司恶意停止员工工作的,
员工可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据
。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动...
公司
不安排你
上班怎么办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。公司不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开;2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术...
公司
停业期间
员工怎么办
答:
法律分析:公司停业,属于提前解散的情况,
解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。没有签订劳动合同,需要每月支付二倍的工资,在公司呆了三个月,那么可以获得6个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
公司
恶意不让
员工上班怎么办
答:
员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
公司
停工,
员工
工资该
怎么办
呢
答:
1、因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的
职工
休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵
工作
日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准...
公司
强制辞退
员工怎么办
答:
员工
被强制辞退的
处理
方式是应当积极的和用人单位来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种强制性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。
公司
强行辞退员工应如何处理1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或
终止
劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动...
企业
停产,
员工怎么办
答:
另一部分将根据服务年限以较低的遣散费解散。如果年轻人年轻,他们会选择后者,因为他们可以找到
工作
,从零开始创业。然而,从零开始创业并不那么容易。
企业
也会根据破产法的相关规定给予
员工
相应的补偿。根据企业破产法,劳动者可以获得以下赔偿:1.
公司
欠
职工
的工资、医疗、伤残津贴和养老费用。工资一般应...
公司
以待岗为由变相裁员
怎么办
答:
对于企业强行非法要求劳动者待岗,劳动者可以提出要求继续履行劳动合同,如果在企业待岗期间未发放工资或者停止缴纳社保,可以要求单位在补发工资的基础上进一步向单位索取经济补偿金。总而言之,公司进行变相裁员的,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,
员工可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民...
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