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公司克扣员工提成违反了什么
公司克扣员工提成违反了什么
答:
公司克扣员工提成违反了劳动法
。公司不可以随意克扣提成。公司无故克扣工资的员工可向劳动监察大队举报,但劳动者
违反公司规章制度
,且公司已依法在规章制度中明确扣除工资标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理,所扣工资必须少于员工当月工资的20%。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动...
公司克扣员工提成违反了什么
答:
法律分析:公司非法克扣员工工资会构成犯罪。 单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同...
公司
每月
扣提成
合法吗
答:
法律分析:公司不能随意克扣提出,
提成
也是工资的一部分,
公司克扣
工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员在...
总监
克扣员工提成违反劳动法
答:
法律主观:单位克扣员工工资,
违反了劳动法的第五十条规定
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司扣员工
业绩
提成
合法吗
答:
法律分析:公司扣提成是不合法的,单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 ...
公司扣除提成
合理吗
答:
法律分析:单位不能
克扣员工提成
。
用人单位克扣
或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。因此,由于提成款属于计件工资的主要方式之一,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的,除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外,还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。所谓提成款是指职工集体或个人的工资收入按照一定...
公司
压
员工
销售
提成
合法吗
答:
2、
公司
客户收账一般需要资金回收后在发放,设置这样的提成发放前提条件,在不
违反
法律法规的情况下,或者是合同内有约定的,是合法有效的。3、如果公司长期拖欠、扣押
员工
的销售提成则不合法。一般而言,在完成工作任务的情况下,工资应当以货币形式按月支付给你本人。
扣提成
可以向劳动监察部门进行投诉。劳动...
公司扣员工
业绩
提成
合法吗
答:
公司扣员工业绩提成是否合法,需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果公司行为符合双方约定和相关法律规定,那么就是合法的;反之,则可能构成违法行为。员工在面对此类问题时,应当了解自己的权益和义务,依法维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工...
公司
是否可以随意
克扣提成
答:
公司不能随意克扣提出,提成也是 工资 的一部分,公司 克扣工资 的劳动者可以向当地 劳动监察 大队投诉或者可以 申请劳动仲裁 。 拖欠工资 的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 。 《
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
离职
扣提成
合法吗
答:
违法。劳动者在公司辞职,而且按公司规定,办理离职手续和工作交接,但
公司克扣
工资,那么
违反
劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。
提成
工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和
员工
之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售...
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