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公司入职未缴纳社保怎么赔偿
试用期
没有缴纳社保怎么
要求补偿
答:
试用期没有缴纳社保,
员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理
。一、了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时,应当与用人单位明确社保缴纳事宜,并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保,员工...
公司
漏缴
社保怎么
给员工
赔偿
答:
单位漏缴社保的,所应赔偿的项目包括:
1、承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用;2、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
;3、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;4、承担基本养老保险有关的罚款等费用;5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如果用人单位未为员工缴纳社会保险,给员...
入职未
购买五险
怎么赔偿
答:
法律分析:入职一个月要缴纳社保,包括试用期在内单位不缴纳社保理由辞职,
可以要求单位按工作年限支付补偿金,入职满半年,补偿一个月工资
,另外要求补交社保如果只有试用期合同没有正式合同,试用期合同可以要求按转正后工资标准补发差额,属于不存在试用期,直接按转正计算和单位无法协商,可以申请劳动仲裁 ...
公司没有
给员工买
社保怎么赔偿
?
答:
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平...
上班五个月
没交社保如何赔偿
答:
依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职五个月后,用人单位不签劳动合同,不购买社会保险是属于违法的行为,
劳动者可以请求双倍工资的赔偿
。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付
经济补偿金;工作1年支付1个月工资
。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的...
入职
三个月
没
买
社保怎么赔偿
答:
对于
入职
三个月没买社保的情况,劳动者只能要求用人单位进行补缴,而不能获得
赔偿
。根据规定,如果用人单位
没有
按时足额
缴纳社会保险
费的,会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并从欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现...
入职不交社保怎么赔偿
答:
公司未
给劳动者
缴纳社保
属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。
公司不
给劳动者签订劳动合同:自用工之日起超过一个月不满一年...
入职没
有买
社保怎么赔偿
答:
法律分析:公司一年没有为员工
缴纳社保
,肯定是属于违法的行为,要是
公司没有
为员工缴纳社保,员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿,要求公司承担相应的责任。公司需要:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(...
入职不交社保怎么
计算
赔偿
答:
法律主观:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴,劳动者可以主张经济补偿金,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金
,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年计算,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未...
入职
当月
公司未缴纳社保
可否要求
赔偿
?
答:
入职
当月
公司未缴纳社保
可否要求
赔偿
分两种情况:1.入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保;2.入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不与补缴。法律分析员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险,这...
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