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公司划转经济补偿金怎么算
劳动关系转移到新
公司补偿
答:
劳动者能否得到离职经济补偿,
主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议
。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,
仅从入职新公司以后计算
。
如果双方约定,原公司不支付经济补偿金
,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得...
劳动关系转移
公司
是否需要
经济补偿
答:
劳动关系转移公司应当给予经济补偿,
如果是工作转移以后,劳动者并未造成失业,工作年限连续计算,用人单位可以不支付经济补偿金
,如果双方约定劳动者的经济损失由新单位承担,则原用人单位可以不支付经济赔偿金。 一、劳动关系转移公司是否需要经济补偿?1、经济补偿金是单位存在过错如未缴纳社保、未按时支付劳...
员工劳动关系转移是否有
补偿金
答:
法律分析:劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,
仅从入职新公司以后计算
。
如果双方约定,原公司不支付经济补偿金
,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工...
劳动关系转移有赔偿么
答:
如果双方约定由原公司支付经济补偿金,
则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算
。
如果双方约定,原公司不支付经济补偿金
,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十...
经济补偿
中的“N、N+1、2N”是什么?
答:
3、 上限。 月工资高于单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额
,支付经济补偿的年限 最高不超过十二年,即 月工资额和工作年限双封顶。1、N:指根据劳动者工作年限计算需要 支付经济补偿金的月数 ,符合上篇《如何读懂经济...
产假期间被
公司
辞退,要求
怎样
的赔偿!
答:
用人单位经办人或者职工本人及家属领取拨付单据五个工作日后,社保经办机构会将职工个人应当领取的生育津贴款项
划转
到单位或者个人的银行账户上总结:要求其支付非法解除合同的
赔偿金
。
经济补偿金
的
计算
标准是:工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个月的,按一年算。不满六个月的,按半年算,支付半...
未缴纳社保
经济补偿金怎么算
答:
赔偿
计算
方式为:用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,单位同时还要帮员工补缴社保。社会保险缴纳的时间是多久1、除了医疗保险,其他保险都是当月办理次月生效;每月的25号前到税务局的服务大厅办理就...
未缴纳社保
经济补偿金怎么算
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,劳动者辞职后能否要求支付
经济补偿金
。社会保险缴纳的时间是多久1、除了医疗保险,其他保险都是当月办理次月生效;每月的25号前到税务局...
原
公司
注销,人员
划转
,新公司按照什么期限与员工签劳动合同?
答:
如果是旧
公司
关闭,人员转移到新公司,换了地方到新公司工作,那么属于旧公司符合法定情形终止劳动合同,旧公司应当按照劳动者在旧公司的已工作年限支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。至于是否和新公司签订劳动合同,那么由双方协商确定。如果...
急急急有关退休人员事宜
答:
不用给予
经济补偿金
,现在有劳动合同法实施条例规定,员工到达法定退休年龄,劳动合同自动解除,领取养老保险金,就不用支付经济补偿金,而且就算支付经济补偿金,也不会是三个月,因为虽然新劳动合同法有规定每工作一年补偿一个月工资,但是计算年限是按照劳动合同法的实施日开始
计算的
,因此最多就补偿一个月经济补偿金。我也...
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