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原公司将老员工转交新公司
原公司把员工
转入
新公司
赔偿
答:
1、员工若同意转入新公司,则不需要获得补偿;若不同意,双方可以协商解除劳动合同,员工有权要求经济补偿
;2、公司合并或分立时,原劳动合同继续有效,由承继权利和义务的新用人单位履行;3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更应采用书面形式,双方各执一份变更后的劳动合同文本;...
公司把员工
转给另一个公司需要补偿吗
答:
公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下:
1、公司要把员工转到另一个公司,那么只要是员工不同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的
,按照工作满一年赔偿一个月的标准;2、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同;员工可以要求经济补偿;3、当公司将一个员工转移到...
未经本人同意,人事部门可以调动专业技术人员的工作单位吗?
答:
劳动者在煤矿下井因个人原因被辞退的,其档案应由
职工
所在单位在1个月内将其档案
转交
其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 根据《职工档案管理工作规定》,职工调动、辞职、解除劳动或被开除、辞退等,应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门...
国企之间
员工
是否有调动这一说法,是由什么因素决定的呢?
答:
能通过商调的方式申请办理调动手续
,在原单位申请办理辞职手续之后,再从新公司签到,再次签订合同,迁移组织关系和转交个人人事档案,社保关系转移等手续。总的来说,国企的员工,在具体操作中也存在着激发这样的说法,除开主要领导的调整归属于干部调动之外,其他情形的激发尽管需要办理调动手续,可是在申请调...
公司
转让
老员工
可否得到赔偿?
答:
老板这个属于单方变更劳动合同,你们有权拒绝,也有权要求解除劳动关系并要求补偿
,补偿就要依法支付你相当于11个月的工资,工资基数按照2000元计算(即不扣除社保之前)。建议你向劳动局投诉处理
以前物业
员工
工资没有结清新物业
公司
可以接手吗
答:
可以。小区更换物业,前后物业
公司
会办理交接手续,相关资料和帐目都会
转交
给新的物业,新的物业有义务结清老物业
员工
的拖欠工资,所以可以接手。
国企
老员工
档案审查不过,辞退还会公示吗?
答:
不会。国企辞退员工需要有合法合理的理由,比如严重违反
公司
纪律。国企
老员工
档案审查不过,辞退不会公示,因为需要有合法合理的理由,遵守相关的法律法规和程序,并且档案应该
转交
给新的工作单位或人才中心。
人员流动造成的高成本
答:
有时那还会是超出一般
公司
知识的问题。你有多少员工的工作记录是良好的,有没有人可以通过他们的文档来搞清楚?你有没有进行交叉训练的员工?是否有一个人掌控着所有的密码? 4、培训费用。 带薪培训的成本是显而易见的。如果你需要付5000美元让你的
新员工
参加一个研讨会来学习复杂的内部电脑系统,这需要在你的表格...
关于
转交
社会保险
答:
由旅行社办理
员工
退工手续,由现在公司(销售汽车用品)办理社保续交手续。‘老板想把以前公司注销,并且之前有一个月忘保险没交上’,应该补缴后注销.没交上的一个月
新公司
没有办法补缴。
员工
不辞而别怎么办?
答:
其次,企业应当为该员工保管好档案、劳动保险手续等,以便及时交给该员工或者
转交
相关机构代为保管。不过应当给予员工回公司一个缓冲期,比如5-10天,一旦期限届满该员工仍未回公司,则可视为双方劳动合同关系解除。 如何面对员工不辞而别 员工不辞而别不回公司上班,很多
企业将员工
该行为视为自动解除劳动合同或自动离职,但...
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