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公司突然让你换签公司应注意什么
公司突然让你换签公司
答:
面对公司突然将员工转签子公司的情况,
员工应当保持冷静,理性分析自己的权益和利益
。首先,员工可以查阅相关法律法规和劳动合同,了解自己的权益和公司的义务。其次,员工可以与公司进行沟通,表达自己的意见和诉求,争取得到合理的解决方案。如果沟通无果,员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。综上所述...
公司
让员工签另一家公司合同
答:
法律分析:
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿
;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则。依法订...
劳动合问到期公司改为另外
公司签
合同有
什么
问题
答:
根据我国的《劳动合同法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,
用人单位必须与劳动者进行协商
,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者是向劳动监察大队进行举报。一、公司将劳动合同转签另单位怎么...
...因为我是和人力资源
公司签
的合同现在公司说带我换家人力资源公司_百 ...
答:
你合同正好将要到期,他们想着继续省钱,换一家不用给你缴纳社保的劳务派遣公司(不缴纳社保是违法的)
,你现在要做的,合同到期的时候去找与你签订劳动合同的人力资源公司,办理交接手续,问他们要劳动合同终止证明,最好能证明不是你不愿意续签,这样你可以得到一笔经济补偿金,不过,劳务公司也不傻,他...
派遣制员工从一个人力资源公司转到另一个人力资源
公司要注意什么
。
答:
千万别提出辞工申请,否则你将得不到经济补偿金
。现人力资源公司让你们自己写辞工申请,便想哄骗你们。你们从一个公司转到另外一个公司,便是与前一个公司终止劳动关系。终止劳动关系若员工本人提出,公司可不易补偿;若公司提出,则公司须支付补偿金。在转到新公司前,都必须签订劳动合同,若你觉得合同...
更换
装修
公司需要注意哪些事项
答:
在装修过程中
更换
装修公司是可以的,但
需要注意
以下几点合同与协议确保与原来的装修公司解除合同,并与新的装修
公司签订
合同或协议。新的合同应明确装修项目、预算、工期、责任分工等具体事项,以保障双方权益。费用与预算与原来的装修公司协商解决费用问题,包括已经支付的款项和材料费用。同时,与新的装修公司确认项目...
公司换
名称地点签订劳动合同,
注意
事项有
哪些
?
答:
3、签订时期填写:签字、盖章当日日期。4、签约地点填写:单位所在地或工作地。5、劳动合同,劳动者也要留一份,虽然现实情况是单位都不愿意给。最近换工作的人多,劳动合同很重要,出现纠纷其是第一证据。不签劳动合同的
公司
,一定要谨慎选择。新员工入职,大都是怀揣对未来的美好期待,欢欣雀跃的等待...
试用期,公司原因让我
换公司签
合同,本人不愿意,
应该
如何操办。_百度知 ...
答:
1.已经订立劳动合同,应当按照合同内容履行。2.变更合同内容需要经过你的同意。3.改签劳动合同也需要你的同意,如果你不同意,
公司
不能强制,试用期也一样
公司突然换
了名称,又给我们重新签了劳动合同,对员工以后有影响吗?_百 ...
答:
这种情况建议在新签订的合同上要求承认原来
公司
的工龄,否则的话,如果被公司辞退,只能补偿现在公司工作工龄的。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
公司中途
换公司签
合同可以吗
答:
法律分析:把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的
,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
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