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公司制度规定辞职提前三个月
辞职
需要
提前三个月
合法吗
答:
法律分析:提前三个月辞职不合法
,
提前30天通知是劳动者辞工的一项义务
,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关...
提前三个月辞职
合法吗
答:
提前三个月辞职不合法
。
提前30天通知是劳动者辞工的一项义务
,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
公司
要求
辞职
需
提前三个月
交书面辞呈,合理吗
答:
关于离职法律赋予的权限是转正后员工提前一个月通知单位即可
,但是若牵涉到竞业限制等条款的,应该要遵循双方的约定,掌握公司商业机密的的重要人员和公司的高层在竞业限制协议中应该有限制的,提前通知单位单位可以安排调岗一段时间缓冲,对于普通员工只需要提前一个月通知即可,合同解除时,你只要履行了法定...
公司
的劳动合同,要
提前3个月
申请才可以
辞职
,合法吗?与保密协议有关联吗...
答:
违法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,无需提前3个月,与保密协议无关
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款——竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员(二年)。此外,与用人...
公司
合同
规定员工离职
需要
提前三个月
向公司提交离职申请,否则违反规定...
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.如果由于你的工作性质本身具有给企业带来商誉或者运营风险性,或者由于企业在管理制度上有延期支付绩效工资的必要性,并且公司在劳动合同上或者其他书面约定中有要求提前三个...
公司
要重新签合同,
规定离职
要
提前三个月
交辞职报告,合法么?
答:
公司
重新与员工签订劳动合同,但要求员工
提前三个月
递交
辞职
信,是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知,然后,按照劳动合同法
规定
支付经济补偿,才能重新签订劳动合同的。
用人单位合同约定
辞职
需
提前三个月
申请是否合法
答:
综上所述,约定
提前三个月
书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性
规定
而无效,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。至于2018劳动法实施细则在法律地位上远低于《劳动法》和《劳动合同法》,与上述两部法律冲突的内容均无效。同时实施细则的相关规定靠的是劳动者自愿而非强制,...
提前三个月离职
是霸王条款吗
答:
员工有自己的
辞职
权。劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。如果有特殊情况,如在试用期内的,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者还可以随时通知用人单位解除劳动合同。在法律条文中员工都只是通知即可辞职,根本就不需要
公司
同意,所以该公司“任何...
管理人员
辞职
要
三个月
吗
答:
不需要
三个月
,劳动者提前30日(试用期
提前3
日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。同时若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动...
公司
签订了
离职三个月
才能走,我提出
辞职
硬卡
3个月
才能走,合法吗...
答:
不合法。按照法律
规定
,如果是试用期员工,只需要
提前
三天提出来
辞职
。而正式员工必须提前一个月时间,以书面形式提出来离职,而在
提出离职
以后的一个月里,
公司企业
必须做出来安排,而一个月以后员工可以直接离开,而不承担责任。你这
三个月
时间已经是不符合法律规定了,可以去告他。
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