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公司要求辞职需提前三个月
公司要求提前三个月辞职
答:
法律分析:劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,
劳动者提前30天书面提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
公司要求离职提前三个月
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交辞职信即可,不需要提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职需要提前三个月
合法吗
答:
法律分析:提前三个月辞职不合法
,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关...
辞职要提前三个月
合法吗
答:
不合法,所以要求提前三个月辞职是无效的
。【摘要】辞职要提前三个月合法吗【提问】不合法,所以要求提前三个月辞职是无效的。【回答】劳动法要求是过了试用期,提前30日,试用期内,提前三天,不然就是不合法的要求,劳动者有权拒绝。【回答】没有签合同 但提前两个月告知了 现在说不干够三个月不...
提前三个月辞职
合法吗
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
规定
离职需要提前三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析
公司
规定
离职需要提前三个月
提出是违法的,法律规定劳动者自身原因辞职的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
公司要求提前3个月
提
离职
怎么办
答:
一、劳动合同上
要求提前三个月离职
合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
公司
规定
三个月
才能
辞职
合法吗
答:
法律分析:不合理的,劳动者
辞职
自由,劳动者辞职报告交一
个月
后,是可以离开
公司
的,并且可以
要求
用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
公司
规定
三个月
才能
辞职
合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,劳动合同期满,双方协商一致的,可以续订合同;也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内
提出离职
,公司有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职,公司无权拒绝您的申请。因此,
公司要求
您
必须
做满
三个月
后才能离职是合法的。
公司要求要提前三个月
提出
辞职
才给办理手续,要怎么才能快点走?_百度...
答:
如果说在用人单位和劳动者均不存在过错的情况下,劳动者提出
辞职
,按照劳动法及劳动合同法的有关规定,劳动者
需要提前
三十日书面通知用人单位,期满后可以自行
离职
无需单位同意,单位
要求提前三个月
申请没有合理依据
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