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公司劝退员工赔偿协议怎么写
单位辞退
员工怎么写
解除
合同
答:
单位辞退员工要写上用人单位和劳动者所有的身份信息
,再者还要写上双方协商的所有事宜以及还要写上赔偿的金额,只要双方同意一般就还要签上自己的名字,最后就需要写上写协议的时间。 甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同,解除劳动合同日期为年月日,双方的劳动关系随之终止。乙方...
公司劝退员工怎么赔偿
答:
公司劝退员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,
除需额外支付一个月工资外,按应按照职工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿
,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
被单位
劝退怎么
谈
赔偿
答:
劳动者无过错被
公司劝退
的,是有经济
补偿
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动
合同
法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要...
我刚从事人事工作,老板让我写一份
劝退员工
的话术,该
怎么写
啊?求助
答:
离开洽谈室,查阅一下员工的入职时间和身份,未毕业实习的时间不计入工作时间的,稍后给出答复,根据工作时间给予补偿,
要求员工提交手写辞职申请
。达成一致后,要签订解除劳动关系协议书。 如果员工提出《劳动合同法》规定解除劳动关系应提前一个月通知,告知他我们这是劝退,属于协商解除,不受提前一...
员工
被
公司
辞退应该得到
怎样
的
补偿
答:
一、
公司
辞退
员工补偿
标准是
怎样
的 辞退
员工赔偿
金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动
合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
员工
被
劝退
不肯离职要
赔偿
答:
法律主观:
公司
“
劝退
”
员工
,实则是违法解除劳动
合同
,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济
补偿金
:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
工作满三年
劝退员工
的
赔偿
标准是什么?
答:
1、同
公司
达成解约
协议
。如果
员工
跟
企业
达成解除劳动
合同
的协议,那么
赔偿
标准为3个月工资。 根据劳动合同法第47条的规定,“经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
企业
辞退
员工怎么赔付
的?
答:
1、
公司
提出并与劳动者协商一致
劝退员工
的,公司按照工作年限支付经济
补偿金
;2、公司违反法律上规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;3、因劳动者存在法律上规定的用人单位可以解除劳动
合同
的情形而被辞退的,没有赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
签过5年劳动
合同
被单位
劝退怎么
谈
赔偿
答:
工作5年的
员工
被违法辞退的
补偿金
是5个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 有下列情形之一的...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
询问好具体的离职时间:若已提前30天通知,
公司
需补偿N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好具体的补偿内容:
补偿协议
什么时候签?
补偿金如何
计算的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱? 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或...
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