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公司强制辞退不让打卡
公司
口头
辞退
员工,又不出具证明,也没有办理离职手续,现在限制员工不给打...
答:
法律分析根据相关法律规定,
公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁
。可以劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:一、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的所有人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利...
公司
要
辞退
我但不开辞退书把指纹
打卡
取消了现在我卡也打不上怎么办
答:
这属于用人单位违法解除劳动关系
。劳动者可尝试先与用人单位进行协商解决,如果协商不能达成一致,劳动者应收集整理有效的证据,及时寻找劳动监察部门寻求帮助,如果劳动监察部门的调解无效,劳动者则应果断使用法律武器,向法院起诉用人单位。
公司不
准员工
打卡
上班是违法解除劳动合同吗?
答:
公司这样做,已经属于违法解除劳动关系,法律上对公司的这种辞退做法是不承认的,
公司不让打卡上班应该是想辞退你的意思
,但是这是不合法的,注意搜集这方面的证据,打官司备用。用人单位不给员工安排岗位,不准打卡,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。法律分析劳动者没有签订劳动合同,单...
不让打卡
上班算不算违法解除
答:
单位不让员工打卡上班本身不构成违法解除劳动合同
,但是单位以此为由认定员工旷工违法企业规章制度解除劳动合同的,员工可以收集相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法劳动权益。公司不让员工打卡,是公司内部的规章制度还是针对你一个人?如果单位针对你一个人,意图很明显,是要违法解除劳动...
公司强制辞退不让打卡
答:
”如果是聊天等方式,可以在工作群或者直接向公司领导、负责人人事等,沟通为何不提供劳动条件。如果他们直接说了要
辞退
等内容,可以保存下来。 如果公司没有说不辞退,那也可以直接明确要求公司恢复
打卡
,安排工作,总之就是要求公司提供劳动条件。3、装傻,不提劳动法,让公司放松警惕,缩短
公司解雇
的时间,也...
员工拒绝钉钉
打卡
遭开除,
公司
无顾
开除员工
会受到哪些惩罚?
答:
毕竟员工不符合
公司
的安排拒绝
打卡
,这种行为就是拒绝公司的安排,在公司的规定是有义务解决,这种行为的员工。其实对于这一件事,大家都觉得老板的做法是没有任何问题的,员工可能有一些不理解,但是要换位思考,每一个公司要求员工在公司里肯定是要得到相应的付出。一定要遵守公司的规定,这样才能让自己在...
公司辞退
员工下班前移出考勤组没法
打卡
怎么办?
答:
既然,
公司
已经把员工
辞退
,打卡和
不打卡
还有什么区别,假如,是本月的最后一天考勤,可以找领导说说情,还可以给员工正常考勤一个班,毕竟是为了本月奖金,再说了考勤打卡只是规范员工正常上班的一个规矩,只要领导点头你的考勤就是正常的,所以,不打卡也没有关系。
公司辞退
员工有录音
不让打卡
,还需要继续打卡吗
答:
公司辞退
员工有录音
不让打卡
,不需要继续打卡。公司辞退员工,若是正常辞退,原因在于员工身上,即使有录音,也不能继续打卡。若是违法解约,可以走法律程序,将录音刻光盘保存,走劳动仲裁官司。
员工不
打卡
被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:有,
用人单位
以劳动者
不打卡
为理由辞退劳动者的应当支付赔偿金。
公司辞退
员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
公司想
辞退
我,又不想赔偿,
公司不让
我上班
打卡
怎么办
答:
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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